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　　北京3月18日消息（車麗）據中國之聲《央廣新聞》報道，調查顯示，勞務派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害問題比較突出。

　　《勞動合同法》對勞務派遣的適用范圍作了嚴格限定，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而，現(xiàn)實情況卻并非如此。在北京某國企工作的劉女士就是一名勞務派遣工，她提到自己的收入和社保待遇與周圍的"正式工"存在很大差距。

　　劉女士：每個月工資就是1千多這樣一個差距，可能多的有幾千塊錢的差距。工作的內容都是一樣的。我們每年的年終獎也就是幾百塊錢，就是意思一下。但是人家正式的員工就比較多了。住房公積金給我們每月上200塊錢，但是他們就一飲，他們就幾百塊錢甚至一千塊錢。

　　據保守估計，全國勞務派遣工大約為2700萬人。大量使用勞務派遣工，在一些壟斷國企表現(xiàn)得尤為明顯，尤其是石油和電信行業(yè)。小郭就是某電信企業(yè)的勞務派遣員工，她談到，自己的工資需要執(zhí)行"勞務稅"的扣稅比例，要比正式職工扣的多，身份的差異也讓她帶有不安的情緒。

　　小郭：我可能簽一年簽兩年指不定哪天爬起來人家就不跟你續(xù)簽了，因為你是跟外面的公司再去簽嘛，你在你現(xiàn)在這個單位做的再好，外面公司它如果出了問題，你就等于沒有保障。

　　在2011年全國人大常委會《勞動合同法》執(zhí)法檢查報告顯示，勞務派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害問題比較突出。全國人大常委會副委員長華建敏介紹，近三年來，勞務派遣公司和勞務派遣人員明顯增多。

　　華建敏：用工單位用工有不少超出了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，在主管業(yè)務崗位長期使用勞務派遣人員；勞動派遣人員同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費，參加工會和參與企業(yè)民主管理等權利得不到保障，利益訴求表達渠道不暢。

　　勞務派遣工保守估計全國也有2700萬，隨著《勞動合同法》的實施，這個新興的事物的確由于用工形式的靈活帶來很多積極作用，但是當"勞務派遣"被誤讀和濫用時，受害者不僅僅是農民工，更向白領階層蔓延。

　　北京市致誠農民工法律援助中心律師時福茂在接受采訪時談到，以往深受勞務派遣濫用侵權之害的絕大多數(shù)是農民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等文化素質較低的人群。如今，隨著經濟形態(tài)的變化發(fā)展，勞務派遣的群體也逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸。為何如此？因為勞務派遣公司"招人不用人"，用工單位"用人不招人"，被派遣人員"兩不管"。用勞務派遣工的重要因素是減少企業(yè)支出，除此以外，中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務所律師岳屾山提到：

　　岳屾山：被濫用的原因可能是跟法律的規(guī)定不夠細致有關系，但另外一些事業(yè)單位或者是大型的國企，他們有人員的編制限制，有工資總額的限制，如果說有工資總額限制的話，這種勞務派遣的費用是可以作為一般性支出，不占單位的工資總額的。

　　岳屾山談到，在處理案件時也會遇到這樣的案例。就是用工企業(yè)強迫工作多年的員工與勞務派遣機構簽合同，轉嫁法律責任。

　　岳屾山：有很多員工講說，實際上我一直給這家企業(yè)工作的，之前也是之后也是，一直工作十幾年了，我都應該享受無固定期限的勞動合同了，而且我的津貼、補助、工齡很，但是在實施勞動合同法之后，公司讓我跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，等于說跟之前的公司解除勞動關系了，而且沒有任何的補償。而且我從事的工作和之前的工作沒什么兩樣，但是工資又降低，而且福利也不如以前了，這個時候呢，他再去向用工單位去主張的時候，用工單位就講你不是我的員工，你是勞務派遣單位的員工，你去向他主張，這種事情是時有發(fā)生的。

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