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　　河南分網(wǎng)消息　據(jù)大河報(bào)報(bào)道：基層醫(yī)院內(nèi)，大樓建立了，設(shè)備跟上了，可是醫(yī)療人才卻不見“蹤影”了。目前，在我省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)，因?yàn)楣べY、職稱、福利等待遇較低，醫(yī)療人才逐漸流失的問題逐漸凸顯。

　　對此，省政協(xié)委員、焦作市政協(xié)主席原振喜提出提案，建議我省相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行機(jī)制、政策等方面的改革，進(jìn)而把醫(yī)療人才留在基層。

　　原振喜在提案中說，近年來，隨著政府的重視和財(cái)政投入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的硬件逐漸建立，但是，人才卻十分匱乏，主要表現(xiàn)在：總量少、分布不均；素質(zhì)低、結(jié)構(gòu)不合理；為數(shù)不少的醫(yī)衛(wèi)人員無國家規(guī)定執(zhí)業(yè)資格。

　　在原振喜看來，造成這種狀況的主要原因是，一般專業(yè)院校畢業(yè)生通過在省、市醫(yī)院實(shí)習(xí)后，多數(shù)留在省、市醫(yī)院工作，而基層醫(yī)院條件艱苦，與省、市醫(yī)院相比差距較大，影響人才引入。

　　為此，他建議，我省相關(guān)部門應(yīng)盡快建立合理、富有活力的分配機(jī)制，充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績定酬的自主靈活的分配機(jī)制，拉開收入分配檔次。同時，建立良好的人才競爭機(jī)制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制和論資排輩的用人機(jī)制。

　　此外，他強(qiáng)調(diào)，落實(shí)這部分人的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇，也是留住他們的一個法寶。 　 （李曉敏張渝）

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