無憂保住房公積金早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)新華日報(bào)報(bào)道：住房公積金制度經(jīng)過20多年的實(shí)踐，已成為我國住房保障體系的一項(xiàng)基本制度，有效地提升了職工住房的消費(fèi)能力。但是，由于繳存的巨大鴻溝，不少職工對進(jìn)一步完善公積金繳存制度充滿期待。

　　十八大報(bào)告在提出“收入倍增”目標(biāo)的同時(shí)，明確要求縮小收入分配差距。公積金是不是“隱形”福利？新華社深入北京、廣東、湖北、陜西、內(nèi)蒙古等地進(jìn)行了調(diào)研采訪。

　　據(jù)調(diào)查，公積金繳存的差距主要存在以下幾個(gè)方面：

　　行業(yè)差距懸殊。比如，在內(nèi)蒙古烏海，神華蒙西煤化股份有限公司的職工月繳存額最高為5625元，工行烏海市分行的職工月繳存總額最高是2712元，而當(dāng)?shù)毓还韭毠ぴ吕U存額每人僅為100元。

　　地區(qū)差距比較大。2011年陜西榆林市人均繳存總額為3800元，還不及東部發(fā)達(dá)城市一個(gè)月的繳存總額。一些中西部中小城市公積金繳存覆蓋率偏低，個(gè)別地方只有50%左右，而東部或大中城市已經(jīng)達(dá)到80%至90%。

　　各地繳存比例、繳存基數(shù)不一?！蛾P(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定：“單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%”，但是，不少地方或是延續(xù)既有的標(biāo)準(zhǔn)，或是根據(jù)發(fā)展需要做了調(diào)整，繳存比例低的不到5%，高的已達(dá)到25%。繳存住房公積金的月工資基數(shù)也不一致，有的地方采用的是基本工資，有的地方是職工的津補(bǔ)貼和工資之和。

　　由于繳存額度的偏差，使得公積金賬戶資金“貧富不均”。

　　聽到不少群眾關(guān)于公積金“錦上添花”的嘆息，他們認(rèn)為，那些效益好、福利好的單位，職工收入本來就高，還能通過公積金的低利率貸款買到更好的房子，而真正需要購買住房的低收入階層，因?yàn)槔U費(fèi)少、還款難度大，以及不斷上漲的房價(jià)壓力，難以使用公積金。

　　廣州市住房公積金管理中心黨委書記肖恒光說，公積金到底是互助性質(zhì)還是社會(huì)保障性質(zhì)？從現(xiàn)在的執(zhí)行情況來看是“兩不像”，修改條例首先是厘清該制度的性質(zhì)。

　　廣州市住房公積金管理中心主任夏衛(wèi)兵認(rèn)為，作為全國性的征收費(fèi)用，步調(diào)需要一致。雖然全國工資有高有低，但是社保比例是一樣的，公積金繳存統(tǒng)一比例、統(tǒng)一基數(shù)范圍是必然趨勢。

　　“但是就算標(biāo)準(zhǔn)都統(tǒng)一了，還是無法實(shí)現(xiàn)所謂的公平，公積金繳存的差距不是公積金制度引起的，病根在于收入分配不均。”夏衛(wèi)兵說。

　　武漢市住房公積金管理中心主任陳祖信說，不少壟斷企業(yè)以“壟斷資源”獲取高額利潤，向職工發(fā)放天價(jià)公積金，老百姓當(dāng)然不滿意。希望公積金和收入分配改革相配套，讓更多的群眾分享改革成果。據(jù)新華社電

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