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　　南京11月20日消息 昨天，11月20日，是摩托羅拉南京研發(fā)中心（后稱南摩）員工簽署離職協(xié)議的最后期限。昨天獲悉，仍有少部分員工未簽離職協(xié)議。其中，三期人員（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的解決辦法是目前最突出的問題。昨天，多次撥打摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)（中國）有限公司公關(guān)經(jīng)理司軒軍的電話，對(duì)方始終避而不接。

　　南摩大限

　　摩托羅拉移動(dòng)的大裁員還未結(jié)束。昨天，是摩托羅拉方面，給南摩職員們的最后期限，到昨天還沒簽署離職協(xié)議的人員將不能獲得摩托羅拉承諾的“N+2”的裁員補(bǔ)償，僅獲得“N”的部分。涉及到裁員的南摩員工有500人左右，員工們先后多次與高管進(jìn)行談判，但并沒有給自己爭(zhēng)取到更多的利益，只是將裁員的最后期限延至11月20日。

　　昨日，南摩員工陳君（化名）向表示，500多名員工中，大部分人已經(jīng)簽署了離職協(xié)議，他們將獲得“N+2”的賠償。同時(shí)，還有40人左右將被調(diào)往海外和北京等地進(jìn)行工作。除此以外，還有20名左右的“三期”女員工。這兩類人，至今沒有簽署離職協(xié)議。

　　所謂的“N+2”，陳君表示，其實(shí)對(duì)南摩的員工來說就是2.5+2，也就是4.5，因?yàn)槟夏υ?010年進(jìn)行過一次重組，所有員工的工齡至今都只有2.5年。如今離職，大家都是按照4.5個(gè)月的薪水拿的賠償金?！按蟛糠秩俗詈竽玫绞执蟾攀窃?~6萬元，職位高一點(diǎn)的也會(huì)更多一些，但是基本上沒人能拿到9萬元。”

　　到昨天為止，還沒有簽署離職協(xié)議的人，將拿不到這筆賠償金。有媒體報(bào)道稱，未簽字的員工有些未找到工作，希望能延長簽字期限，但這一要求未被滿足。

　　孕期員工倒貼五險(xiǎn)一金

　　“其實(shí)大部分人都找到了工作，有的到了聯(lián)想、有的到了酷派，還有的在移動(dòng)?！币晃唤咏夏Φ闹槿耸扛嬖V，還有一些員工單獨(dú)成立了一個(gè)公司，為高通做軟件。到昨天，又有不少南摩員工簽署了離職協(xié)議，剩下的僅有幾位孕期女員工。

　　按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。一位處于孕中期的女員工告訴，公司高管曾經(jīng)向這些孕期員工們表示愿意按照基本公司進(jìn)行賠償，但是隨著大限來臨，高管卻以無法提供工資為由，只能給這些“三期”員工發(fā)放南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1320元的80%，也就是每月1056元。

　　這名女員工表示：“如果我們簽署離職協(xié)議，那么孕期就按照1056元向我們發(fā)放，等到生產(chǎn)后就按照基本工資發(fā)放，如果我們不簽，那么就一直都是1056元?！贝送?，五險(xiǎn)一金最終也要從員工們的保險(xiǎn)金里扣除。 “也就是說，我們還要倒貼五險(xiǎn)一金的費(fèi)用?！?/P>

　　避而不見讓人心寒

　　今年8月底，摩托羅拉移動(dòng)中國區(qū)總裁孟檏來到南京約見媒體，他表示會(huì)為在南京的研發(fā)人員提供40個(gè)左右去美國或者北京、上海的工作職位，此外還有些員工受國家法律保護(hù)也不會(huì)離職。他當(dāng)時(shí)提到，南京還保留有銷售公司，部分員工將會(huì)做安排。上述孕期女員工也表示：“公司曾經(jīng)承諾我們回按照基本公司賠償，我真后悔當(dāng)初沒有錄音。”

　　如今，這批“受國家法律保護(hù)的員工”中，已經(jīng)有人忍不住簽了離職協(xié)議。截止昨天下午5:30，仍有四五位孕期員工沒有簽署離職協(xié)議?！鞍盐覀儾玫暨€能拿到一些賠償金，可是公司不裁掉我們，我們反而要倒貼五險(xiǎn)一金?！鄙鲜雠畣T工很無奈。她說：“現(xiàn)在就剩我們幾個(gè)人，有一個(gè)孕婦也忍不住簽了，我們正越來越被動(dòng)。”

　　昨天設(shè)法與摩托羅拉中國聯(lián)系，不過公關(guān)經(jīng)理司軒軍手機(jī)、辦公電話均不接，避而不見?！翱磥?，他們已經(jīng)不想維護(hù)這個(gè)大公司的形象了?！鄙鲜雠畣T工說。

　　北京大成（南京）律師事務(wù)所的律師徐培表示，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工肯定是不允許由公司單方面裁掉的，除非是協(xié)議離職。如果員工拒絕協(xié)議離職，那么就應(yīng)該繼續(xù)在公司任職。在生育期內(nèi)，也就是產(chǎn)假期間，產(chǎn)婦的工資是由生育保險(xiǎn)支付，而這部分應(yīng)該是全單位平均工作的80%。此間，相關(guān)的保險(xiǎn)、公積金則應(yīng)繼續(xù)繳納。

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