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　　蘭州8月7日消息 8月6日舉行的省十一屆人大常委會第二十八次會議審議了省人大內(nèi)務(wù)司法委員會提交的《甘肅省職工代表大會條例(草案)》，《條例(草案)》明確提出，集體合同及勞動工資分配等要經(jīng)過職代會通過，而企業(yè)老總年薪實施方案也要聽取職工代表大會意見。

　　制度建立

　　職工人數(shù)逾百人企業(yè)應(yīng)建職代會

　　據(jù)介紹，目前我省已有3139家公有制企業(yè)、40076家非公企業(yè)和8760個事業(yè)單位建立了職工代表大會制度。新擬定的《條例(草案)》對職工代表大會的建立、職權(quán)、組織制度、法律責(zé)任等做了規(guī)定。明確規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理、廠務(wù)公開的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)、事業(yè)單位及其法定代表人或者主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定等，接受職工代表大會和職工代表的民主監(jiān)督。職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。

　　職權(quán)范圍

　　老總年薪及業(yè)務(wù)招待費須向職代會報告

　　職工代表大會有哪些職權(quán)呢?企業(yè)、事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中都有哪些事項須向職代會報告并聽取職工代表的意見建議呢?《條例(草案)》對此進行了明確：企業(yè)、事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他重要決策;企業(yè)、事業(yè)單位制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項;工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患等事項進行集體協(xié)商的情況;國有、集體及其控股企業(yè)改制破產(chǎn)等方案，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪實施方案、業(yè)務(wù)招待費使用、職務(wù)消費等情況。

　　職工工資分配及保險福利職代會要審議

　　《條例(草案)》還規(guī)定，集體合同以及勞動工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護和保險福利等專項集體合同草案;職工福利基金使用、企業(yè)公益金使用、住房公積金和社會保險費繳納等方案;國有、集體及其控股企業(yè)的勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度、考核獎懲辦法、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項;事業(yè)單位的崗位設(shè)置及配用方案、專業(yè)技術(shù)職稱評審方案、工資獎金分配方案、考核獎懲辦法、改革中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項，均應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過。

　　行使職權(quán)

　　妨礙職代會行使職權(quán)要處理企業(yè)一把手

　　根據(jù)《條例(草案)》，國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;董事會和監(jiān)事會中的職工代表，應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會的民主評議，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)人員考核、獎懲、任免的重要依據(jù)。職工代表大會每屆任期三年至五年，具體任期由本單位職工代表大會決定。集體及其控股企業(yè)職工代表大會，可依法選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)高級管理人員。企業(yè)事業(yè)單位拒不建立職代會制度的或妨礙職代會行使職權(quán)的，要對相關(guān)負責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)法規(guī)給予處理，并取消單位和法人、主要負責(zé)人兩年內(nèi)評先進資格。(首席梁峽林實習(xí)生楊曉莉)

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