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　　蘭州3月31日消息 4月1日起，甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將大幅度提高。其中，蘭州市所轄五區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由760元/月提高到980元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元提高到10.3元，漲幅分別為28.9%和30.4%。據(jù)悉，這是我省第六次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每次調(diào)整都會(huì)引起各方關(guān)注。蘭州目前一些低收入勞動(dòng)者的工資狀況如何？各行各業(yè)勞動(dòng)者和用人單位對(duì)此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高有何反應(yīng)？勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？為此，專門采訪了一些低收入者、相關(guān)部門、專家等。走訪中獲悉，目前市內(nèi)各類規(guī)模用人單位以及個(gè)體商戶為勞動(dòng)者開出的工資基本都能達(dá)到原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者有喜有憂；專家建議用人單位要用好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整這把“雙刃劍”。

　　走訪調(diào)查

　　環(huán)衛(wèi)工服務(wù)員 期望工資能“水漲船高”

　　身穿橘黃色馬甲的環(huán)衛(wèi)工人，辛勞地穿梭于城市中大街小巷，被稱作“城市美容師”，但是勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低等問題一直備受關(guān)注。

　　3月30日上午，在城關(guān)區(qū)一街道上碰到了正在清掃路面的環(huán)衛(wèi)工人周師傅。一說起工資，周師傅坦言：“我們現(xiàn)在每個(gè)月扣去醫(yī)保能拿到1000多元?！敝軒煾导以谟苤?，每天從上午8時(shí)工作到下午5時(shí)?！盀榱耸″X，我在華林山的王家坪租的房子，上下班基本都靠走路?，F(xiàn)在物價(jià)這么高，家里上有老下有小，每個(gè)月這點(diǎn)工資只能勉強(qiáng)維持生活?！?/p>

　　據(jù)了解，蘭州市近郊四區(qū)及雁灘地區(qū)的環(huán)衛(wèi)部門目前共有5400多名工人，其中80%是女性。其中，一線清掃人員的月工資為1000元，清運(yùn)垃圾人員的月工資為1200元。各區(qū)環(huán)衛(wèi)部門根據(jù)各自情況，在1000元工資基礎(chǔ)上，每月還有100元的績(jī)效工資，但要干得好才能拿全。而環(huán)衛(wèi)工人對(duì)工資待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)地位低等現(xiàn)狀也有著強(qiáng)烈的改善期望，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月760元的時(shí)候，我們拿1100元，那它漲到每個(gè)月980元了，我們是不是也要漲200多元了？雖然不多，但是對(duì)于我們來說能解決不少問題呢。”環(huán)衛(wèi)工人王師傅說。

　　另外，目前蘭州市區(qū)從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)力的工種，如服務(wù)員、洗碗工、操作工等，月均工資基本能達(dá)到1200元以上，已超過即將執(zhí)行的新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這類人群也表示：最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，他們的工資也應(yīng)該“水漲船高”。

　　公益崗位員工工資長(zhǎng)期保持低水平

　　蘭州市還有一類人群的工資在每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，一直保持在低位水平線，他們是社區(qū)公益性崗位的工作人員，如低保專干、社保專干、就業(yè)專干等，人員構(gòu)成多以就業(yè)困難人員、4045大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等為主。

　　在走訪了城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)部分街道（社區(qū)）后了解到，目前這些公益性崗位工作人員月工資均為760元，加上每個(gè)月的補(bǔ)貼，總計(jì)可以拿到800元左右。酒泉路街道南稍門社區(qū)的一名綜治員告訴，她現(xiàn)在每個(gè)月的低保補(bǔ)助加上副食補(bǔ)貼和綜治員的工資，月收入能夠達(dá)到1400多元，如果加上即將上漲的城鄉(xiāng)低保補(bǔ)貼和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，她家的收入會(huì)增加一些?！皩?duì)條件好的家庭來說可能算不了什么，但對(duì)低保戶來說多一分錢就多一分希望?！?/p>

　　從省人社廳了解到，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高省上會(huì)專門下?lián)?億多元資金，為公益性崗位工作人員漲工資，蘭州五區(qū)公益性崗位的月工資將達(dá)980元，三縣公益性崗位的工資將達(dá)940元，省內(nèi)其他縣區(qū)也會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　部分小時(shí)工工資未達(dá)提高前標(biāo)準(zhǔn)

　　此次調(diào)整對(duì)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，從原來的7.9元提高到10.3元。了解到，目前蘭州市內(nèi)以小時(shí)計(jì)算工資的職位主要以家政服務(wù)員、促銷員、服務(wù)員等為主，其中，兼職占相當(dāng)一部分比例。

　　3月30日，從市內(nèi)幾家家政公司了解到，在家政服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期用人缺口較大的情況下，目前蘭州市家政服務(wù)鐘點(diǎn)工的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均在30元/小時(shí)左右，不少家政公司還規(guī)定鐘點(diǎn)工服務(wù)為3個(gè)小時(shí)起價(jià)。在某生活分類信息網(wǎng)站上，在近期發(fā)布的招聘信息中注意到，小時(shí)工資分行業(yè)在6元到100元不等，主要集中到10元/小時(shí)到40元/小時(shí)。其中，城關(guān)區(qū)一家火鍋店招鐘點(diǎn)工，工資為6元/小時(shí)，負(fù)責(zé)日常區(qū)域衛(wèi)生、點(diǎn)菜、端菜，工作量不大，勤工儉學(xué)大學(xué)生優(yōu)先；城關(guān)區(qū)一家通訊公司招聘兼職代理，要求能吃苦耐勞、懂手機(jī)知識(shí)，有一定銷售能力、創(chuàng)業(yè)精神和溝通交流能力，工資為100元/小時(shí)；超市及商鋪促銷員的小時(shí)工資在10元/小時(shí)到40元/小時(shí)不等。

　　“我每天在這里工作5個(gè)小時(shí)，工資是每天50元，算下來每個(gè)小時(shí)是10元?！痹诔顷P(guān)區(qū)一家商務(wù)會(huì)所兼職做清潔工的張女士，家里條件比較困難，白天在一家公司做清潔工，每個(gè)月工資800元，晚上下班后去會(huì)所做兼職?！安恢佬r(shí)工資也有最低標(biāo)準(zhǔn)，工資能漲點(diǎn)、小時(shí)工資也能漲一點(diǎn)也挺好。就是不知道老板會(huì)不會(huì)執(zhí)行。”張女士在高興的同時(shí)也說出了自己的擔(dān)憂。

　　各方反應(yīng)

　　用人單位普遍感到漲薪壓力

　　在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前市內(nèi)各類規(guī)模企業(yè)以及個(gè)體商戶為勞動(dòng)者開出的月工資基本都能達(dá)到原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)的月工資已超過1000元。對(duì)于此次調(diào)整，工資已達(dá)到980元/月的勞動(dòng)者希望隨著調(diào)整自己的工資也能“水漲船高”，而沒有達(dá)到的勞動(dòng)者則擔(dān)憂老板能不能執(zhí)行政策。用人單位對(duì)此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的反應(yīng)也不盡相同，很多中小企業(yè)認(rèn)為短期影響不大，但一些規(guī)模較小的以家庭作坊形式經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶表示有些壓力。

　　蘭州一家餐飲企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該公司員工目前工資已經(jīng)普遍達(dá)到1400元/月左右，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)公司影響不大。“現(xiàn)在用工缺口比較大，考慮到員工需求會(huì)適當(dāng)漲一些，否則員工會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒?！碧m州一家物流公司的負(fù)責(zé)人也表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲除了員工希望的“水漲船高”外，還會(huì)帶來加班工資等其它費(fèi)用的上漲，會(huì)增加一定成本，目前還在可以承受的范圍內(nèi)。

　　然而一些規(guī)模較小的以家庭作坊形式經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶就沒有那么輕松了?！暗昀锕土?個(gè)小姑娘，現(xiàn)在每個(gè)月開800元的工資，漲到980元的話，每個(gè)月就要增加500多元的開支，一年下來就是6000多元。我也是小本經(jīng)營(yíng)，拋掉成本盈利也不多?！壁w女士經(jīng)營(yíng)著一家手工制品店，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲她表示有些壓力。

　　不執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)用人單位將被追付賠償金

　　對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲后不同勞動(dòng)者和用人單位的反應(yīng)，也采訪了省人社廳相關(guān)工作人員及有關(guān)專家。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取用最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　省人社廳相關(guān)工作人員介紹，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障勞動(dòng)者的利益，用人單位應(yīng)該意識(shí)到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，是應(yīng)該遵守的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門將采取有效措施，加大監(jiān)察力度，督促企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴，該部門將認(rèn)真查處，嚴(yán)格最低工資制度，落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工的合法利益。

　　相關(guān)專家 最低工資提高利在長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　“根據(jù)以往最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的經(jīng)驗(yàn)看，用人單位基本都會(huì)為員工漲工資?！毕嚓P(guān)專家也指出，用人單位無需為漲工資“發(fā)愁”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)是為了保障勞動(dòng)者利益，并不是無限制地漲工資。他同時(shí)建議，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)用人單位來說是一把雙刃劍，短期來說可能會(huì)有一定壓力，但從長(zhǎng)期來看，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有助推作用，企業(yè)可以以它的調(diào)整為契機(jī)，加大人力成本預(yù)算，吸引有競(jìng)爭(zhēng)力的員工。

　　另外，在物價(jià)居高不下的現(xiàn)狀下，勞動(dòng)者希望最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然是越高越好，但事實(shí)上并非如此。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)須和實(shí)行當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)，確定它一般要考慮的因素包括當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高得過慢過少，會(huì)影響低收入勞動(dòng)者及其家庭的基本生活水平；但提高得過快過多，會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，可能導(dǎo)致減員裁員，不利于企業(yè)的發(fā)展甚至影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　本報(bào) 田玥 實(shí)習(xí)生 趙婷

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