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今年國慶節(jié)之后，坊間就相傳，2009年，中國特有的“黃金周”長假制度可能取消，取而代之的是，國家強(qiáng)制實(shí)行帶薪年假。從理論上講，用帶薪年假來抵充讓人無限疲憊的“黃金周”確實(shí)不錯，既可節(jié)約社會資源，百姓也可自主選擇休假時間。 但是我們要看到，在目前寧夏嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境和勞資雙方失衡的博弈能力下，取消黃金周以后，除了國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外，又有多少單位能夠落實(shí)帶薪休假呢？勞動者為保住飯碗，敢吭聲和老板爭取嗎？在幾天的休假和長遠(yuǎn)的飯碗之間，恐怕誰都掂得出孰重孰輕。 怨不得勞動者這么悲觀。要知道，在銀川6000家私企僅1000家為員工繳納了公積金，為催繳，政府采取了多種手段，多管齊下，上門宣傳、媒體曝光、罰款等，都沒能取得大的成效。公積金關(guān)乎勞動者“居者有其屋”，是基本權(quán)利，它的落實(shí)和保障尚且如此艱難，自然讓人們對保障休息權(quán)的“帶薪年假”樂觀不起來。 而人們更擔(dān)心，全國同休的“黃金周”改成充滿彈性空間的帶薪年假，會讓老板更加“便利”地剝奪員工休假權(quán)利。 其實(shí)這一切的擔(dān)心和疑問，都表達(dá)著一個觀點(diǎn)——為帶薪年假制定完善的細(xì)則并加強(qiáng)日常剛性監(jiān)管約束，讓帶薪年假這塊糖能真正吃到勞動者嘴里，甜在心上。（張曉明）

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