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　　招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，鄭州前三季度的招聘崗位工資近七成為1000~2000元 田仲煜/攝

　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)河南商報(bào)報(bào)道: 河南省今年企業(yè)工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)線為16%同行業(yè)平均水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可圍繞此確定

　　而民間調(diào)查顯示，上半年鄭州企業(yè)工資上漲5.2%專(zhuān)家預(yù)計(jì)，鄭州實(shí)際工資近幾個(gè)月會(huì)有增長(zhǎng)

　　2011年，全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為16%，增長(zhǎng)下線為4%。

　　昨天，《河南日?qǐng)?bào)》報(bào)道了河南省今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，引起市民熱議：“你的工資漲了嗎？”“你跑贏CPI了嗎？”

　　昨天獲悉，據(jù)一家人力資源公司調(diào)查，上半年，鄭州企業(yè)的工資平均僅上漲5.2%。

　政府方案

　今年工資指導(dǎo)線下限是漲4%

　　這份工資指導(dǎo)線方案由省人社廳發(fā)布，鄭州市人社局已進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。根據(jù)通知，方案適用于省內(nèi)各類(lèi)城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2011年1月1日至12月31日。

　　方案規(guī)定，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為16%，增長(zhǎng)下線為4%。

　　哪些企業(yè)執(zhí)行了16%的增長(zhǎng)方案呢？

　　“對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。”一位人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，只要你所在企業(yè)的工資水平不太高或太低，收入都應(yīng)當(dāng)漲16%左右。

　　根據(jù)通知，經(jīng)濟(jì)效益好，工資低于行業(yè)平均水平的，可以多漲些。但如果在崗職工平均工資相當(dāng)于全省上年職工平均工資150%~200%的，漲幅不能高于基準(zhǔn)線；工資超過(guò)平均水平200%的，漲幅不得突破基準(zhǔn)線的80%；工資超過(guò)平均水平300%的，可低于下線上漲。

　　對(duì)于困難企業(yè)，工資增長(zhǎng)只要不低于4%的下線就行。確實(shí)不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論決定。

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