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　　河南分網(wǎng)消息據(jù)人民網(wǎng)報道：國慶休息的趕緊收心上班了，沒休息的也別難過，加班費算算能拿多少？9月30日省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會宣布調(diào)整最低工資，從10月1日開始實施，那么隨之加班費標(biāo)準(zhǔn)也提高了。

　　按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鄭州市民國慶加班7天，最少可拿844元，比老標(biāo)準(zhǔn)增加218元。

　幫您算算加班費

　　按照10月1日鄭州市開始執(zhí)行的新標(biāo)準(zhǔn)，省會市區(qū)最低工資調(diào)整為1080元/月。根據(jù)勞動法規(guī)定，計算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時間21.75天折算，每個職工平均每日最低工資約為49.65元。

　　國慶7天假期，其中1日、2日、3日為法定假日，當(dāng)天加班費要不低于勞動者當(dāng)天工資的300%，三天算下來加班費不能少于446.89元。

　　4日、5日、6日、7日四天為休息日，加班費要不低于勞動者當(dāng)天工資的200%，四天算下來加班費不能少于397.24元。

　　按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時扣除最低的三險一金個人承擔(dān)部分后，國慶7天加班費最少約為844.1元，比老標(biāo)準(zhǔn)算下來多了218.86元。

　特別提醒調(diào)休也得支付加班費

　　一些服務(wù)行業(yè)在節(jié)假日都會加班，但是企業(yè)往往會以補休或者調(diào)休的方式來換取職工的加班，按照勞動法的規(guī)定，法定假日加班后調(diào)休是不允許的，加班必須支付加班費。

　　如果有企業(yè)不執(zhí)行加班費的相關(guān)規(guī)定，市民可以撥打12333或者0371-67439828進行舉報或者投訴。

　河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)中部六省最高

　　9月30日，省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，自10月1日起河南省實行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資由現(xiàn)行的800元、700元和600元分別調(diào)整為1080元、950元和820元，上調(diào)幅度約35%。

　　三個檔次分別對應(yīng)三類行政區(qū)域，其中鄭州市全部為一類區(qū)域，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元。

　　省人力資源和社會保障廳副廳長劉京洲介紹，綜合考慮我省的經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整后，河南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為中部六省最高。

　　一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.2元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.9元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元。

　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年10月1日起實行。

　鄭州小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.2元

　　此次調(diào)整方案中，鄭州市的市區(qū)（含上街區(qū)）、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣全部劃入一類行政區(qū)域，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.2元。其中中牟縣上次調(diào)整時為二類區(qū)域。

　　據(jù)介紹，以往是依據(jù)人均國內(nèi)生產(chǎn)總值為標(biāo)準(zhǔn)劃分行政區(qū)域，今年在此基礎(chǔ)上增加了人均消費支出、在崗職工平均工資指標(biāo)等，更加科學(xué)。今年調(diào)整依據(jù)新的劃分區(qū)域方法，對省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別做出局部調(diào)整，將中牟縣、焦作市市區(qū)、沁陽市、孟州市由二類調(diào)整為一類，新縣由三類調(diào)整為二類，省直管試點縣單列。

　調(diào)整后，月最低工資包含社保

　　河南省現(xiàn)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險費和住房公積金，職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金由用人單位另行支付。

　　今年調(diào)整根據(jù)7月7日通過的《河南省最低工資規(guī)定》，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)把職工個人繳納的“三險一金”包含在內(nèi)，用人單位可從中代扣代繳社會保險費和住房公積金。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)整數(shù)字看著增幅較大，但是由于包含了三險一金，實際增幅并不大，對此社?；槿藛T表示，這是符合全國各地普遍計算方法的，而且這樣對于社保稽查來說，查處是否漏繳少繳更容易，更容易保護勞動者的合法權(quán)益。

　加班費不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

　　省人社廳工作人員介紹，職工在下述情況下所取得收入不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里：用人單位支付給勞動者的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；通過貼補、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。

　勞務(wù)派遣在無工作期間發(fā)不低于最低工資

　　對于使用勞務(wù)派遣形式工作的人員，劉京洲介紹，“用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動者支付工資?！?/p>

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，要在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，確定合理的計件（提成）工資標(biāo)準(zhǔn)和計算辦法，支付勞動者的工資不得低于我省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　試用期工資也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《河南省最低工資規(guī)定》，用人單位在勞動者試用期內(nèi)，向其支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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