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　　跳槽不過是又一場畢業(yè)而已

　　抱怨必須馬上停止，我的一個朋友告訴我，不要關注那些無謂的細節(jié)，關鍵在于新的工作能不能給你創(chuàng)造平臺與未來發(fā)展的空間。放下抵觸情緒后，我開始用另一個角度想問題。

　　幾個月前我從工作7年的單位辭職了。那是一家事業(yè)單位，數(shù)十年的歲月為它積累了名聲和人情味，當然還有遲暮的氣息。我剛畢業(yè)就在那里工作，在核心部門、受領導重視、付出的努力基本上有所回報，家人和朋友都覺得我已經提前拿到人生的通關密碼。而我卻偏偏想挑戰(zhàn)自己——越來越熟練的工作內容讓我逐漸失去好奇心，每天幾乎都和相似的人打交道讓社交圈越來越窄，單位里那些年資長的前輩更是讓我看到幾年后的自己。

　　新東家是個看上去朝氣蓬勃的民營企業(yè)，最近幾年在業(yè)內風生水起，提供的薪酬和職位還算不錯，更重要的，那是完全不同的一個圈子和工作狀態(tài)。但老領導語重心長地提醒我：“你在這兒多舒服啊，體制外可就是給‘資本家’打工了。而且你要知道，我們這種單位好出不好進，等你出去就知道這里的好處了，到時想回頭都難?！?/p>

　　我考慮了很久，最終還是決定離開。30歲到來前，我想換一種方式生活。

　　這是一場曠日持久的告別儀式，和舊同事吃了三次散伙飯，內部工號注銷前在辦公平臺上群發(fā)了一封寫到凌晨3點的告別信，轉檔案那一天用手機拍下每個環(huán)節(jié)，然后還在單位的大門口前留了影……簡直就和大學畢業(yè)時一樣。我以為擁有一場隆重的告別就可以迎接新的開始，事后證明，我把跳槽這件事想得太簡單了。

　　對于一個離開大學就在體制內工作的人來說，離開體制無疑是對舊日生活方式的一種顛覆，新的同事，新的圈子，新的工作方式，新的節(jié)奏，新的角色定位……不亞于大學畢業(yè)初入職場的沖擊。當我還沉浸在離愁別緒時，新的打怪游戲已經開始了，沒人會等你調整好情緒再進入戰(zhàn)斗，體制外的世界只有一個法則，弱肉強食。我在新東家第一個季度就沒有完成工作量，考核時亮了黃牌。

　　跳槽帶給我的不是新鮮和刺激，而是各種不適應。入職手續(xù)的瑣碎就足以把我搞暈，我從沒有自己存過檔案，也不知道社保、醫(yī)保、公積金怎么轉，因為此前7年都不需要關心這些，單位里的行政阿姨比你還上心。新公司的一切都不順眼，人事總監(jiān)連個辦公室都沒有，交通和餐費報銷發(fā)票居然還要自己貼，同事之間關系淡漠很少聚餐，工作嚴格按照計件考核，半年不達標就走人，企業(yè)文化就是打雞血鼓勵競爭……

　　我陷入對原來單位的懷念中，開始處處比較，陷入莫名的焦慮和恐慌中?！叭绻肽曛蟊晦o退那多丟人啊，豈不是被老同事看了笑話？”“我必須證明自己的選擇是正確的，我必須努力！”“這公司什么啊，以前我們……”“我的選擇錯了嗎？”“如果半年之后……”在這些死循環(huán)的心理活動中，根本無法進入工作狀態(tài)。

　　回過頭來想想，離開體制實際上就是一次成人禮。體制內穩(wěn)定、無壓力的環(huán)境和大學校園是多么相似，同事間也更像師生、同學那種有溫度的關系而不是體制外殘酷的競爭，實際上那些年我還是像個孩子，在家長式領導的庇護下，根本不知道職場到底是什么樣子，因此把跳槽想得太簡單了。

　　我開始尋找新工作和老工作內容的相似之處，從心理沖擊最小的地方入手，很快就完成了一個頗受好評的項目。抱怨必須馬上停止，我的一個朋友告訴我，不要關注那些無謂的細節(jié)，關鍵在于現(xiàn)在的工作能不能給你創(chuàng)造平臺與未來發(fā)展的空間。放下抵觸情緒后，我開始用另一個角度想問題：沒有辦公室沒有行政人員服務，是為了壓縮不必要的開支，不像老單位那樣人浮于事；同事之間關系淡漠是因為大家都是工作關系反而簡單，朋友又不一定非要在工作中找；嚴格的考評就是體制外的游戲規(guī)則，既然選擇出來就要學習新的法則，沒什么可抱怨的。

　　有一次回原來的單位取之前落下的東西，老領導關切地問現(xiàn)在工作怎么樣、有沒有后悔。我笑嘻嘻地說：“沒有呀?！边@個回答里面當然有水分，但重要的不是我說什么，而是做什么。我要證明我的選擇是正確的，不僅是對他們，更重要的是對我自己。

　　之前我把跳槽看得太容易了，之后我似乎又把跳槽看得太重了，難道它就是我人生的轉折點嗎？不過是又一場畢業(yè)而已，告別前說一次再見就夠了，沒必要給自己太多精神負擔，踏踏實實做好該做的事，轉折就已經過去了。（孟璐）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。