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河南分網(wǎng)消息 據(jù)河南日報(bào)報(bào)道: 《河南省最低工資規(guī)定》經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議審議通過，并向社會(huì)公布，確定于10月1日起施行。９月２６日就有關(guān)實(shí)施細(xì)則采訪了省政府法制辦負(fù)責(zé)人。

據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！兑?guī)定》對“正常勞動(dòng)”的含義給予了具體解釋，并特別說明，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

如何算？

——“三金”不包括在內(nèi)

針對一些用人單位將為勞動(dòng)者繳納的“三金”也計(jì)算在工資之內(nèi)的做法，《規(guī)定》明確提出，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)在剔除一些項(xiàng)目后仍不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這些項(xiàng)目包括：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。

怎樣調(diào)？

——跟CPI波動(dòng)掛鉤

最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何調(diào)整？多久調(diào)一次？《規(guī)定》要求，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。如果出現(xiàn)一些特殊情況，也可根據(jù)相關(guān)因素變化情況適時(shí)調(diào)整。這些因素主要包括：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）；職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動(dòng)生產(chǎn)率等等。

該咋付？

——不能以實(shí)物替代

針對工資發(fā)放的時(shí)間和方式，《規(guī)定》明確了采用全日制用工形式的單位可按月為周期支付工資；采用非全日制用工形式的單位可按周、日、小時(shí)等周期支付工資，但支付周期最長不得超過15日。

《規(guī)定》還明確提出，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)采用法定貨幣形式，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等替代支付。

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