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河南分網(wǎng)消息 據(jù)大河網(wǎng)-大河報(bào)報(bào)道：時(shí)下，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。而很多退休后再就業(yè)的人員不知道的是，退休打工不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，他們遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往會(huì)遭遇維權(quán)尷尬。

　　3月21日，鄭州高新區(qū)法院審結(jié)一起案件，法院最終沒有支持原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。主審法官提醒退休人員，再就業(yè)時(shí)一定要簽訂勞務(wù)合同，以便維權(quán)。

　　案例退休打工，遭遇維權(quán)尷尬

　　家住鄭州市的張阿姨今年55歲。2008年9月1日，退休后的張阿姨應(yīng)聘到鄭州東開發(fā)區(qū)一家公司，從事后勤工作，約定月工資為600元。張阿姨說：她自2008年9月起，到2010年12月，一直在新公司從事后勤工作。但公司只給她發(fā)放了2008年9月1日到2008年10月31日兩個(gè)月的工資，至今未發(fā)放其余工資。后原告向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以張阿姨已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。

　　張阿姨不服該裁決，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令被告，支付其應(yīng)得工資兩萬余元及同期銀行存款利息；并解除與被告的勞動(dòng)合同；要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。對(duì)此，被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司雇用了原告2個(gè)月，已將這2個(gè)月的報(bào)酬結(jié)清。

　　法院審理后認(rèn)為：我國(guó)法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時(shí)已滿50周歲，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，原、被告之間應(yīng)視為曾存在短暫勞務(wù)雇傭合同關(guān)系。原告雖主張其自2008年9月以來，一直為被告提供勞動(dòng)，但未提交有效證據(jù)證明其主張，故原告請(qǐng)求被告支付2008年10月31日之后的工資及相應(yīng)的利息，證據(jù)不足，法院不予支持。因雙方不具備勞動(dòng)關(guān)系，故原告有關(guān)解除勞動(dòng)合同，并要求被告支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。法院最終駁回了張阿姨的訴訟請(qǐng)求。

　　思考企業(yè)聘老人，有不少維權(quán)隱患

　　越來越多的老年人選擇“再就業(yè)”，而不少企業(yè)從節(jié)約人力成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。

　　鄭州市高新區(qū)法院民二庭庭長(zhǎng)高曉明說，最近法院審結(jié)的勞務(wù)官司中，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的數(shù)量在不斷上升。

　　針對(duì)張阿姨這次敗訴的原因，高曉明庭長(zhǎng)從法律角度進(jìn)行了解釋：首先，老年人不是法律意義上的勞動(dòng)者。張阿姨的年齡已超出法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　其次，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。張阿姨與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無效。

　　再次，老年人不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而老年人已不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。

　　最后，應(yīng)注意的是，聘用老年人，除對(duì)老年人不用考慮簽訂勞動(dòng)合同，還可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，也不用考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等問題，因此，不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權(quán)隱患。

　　提醒

　　老人再就業(yè)，要簽勞務(wù)合同

　　目前，我國(guó)在退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系方面尚存在法律空白。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。由于缺乏配套的老年人才市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制，老年人再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“啞巴虧”，遭遇年齡歧視、隨意解雇等問題。

　　有不少老年人為了找份工作干，到處“瞎找”，有的時(shí)候，這種盲目就業(yè)的情況，讓不少老年人上當(dāng)受騙，吃了不少虧，卻不好維權(quán)。一旦發(fā)生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資、同工不同酬等現(xiàn)象，勞動(dòng)部門很難為老年人維權(quán)。從目前接到的舉報(bào)來看，遭遇侵權(quán)的老人從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作，由于缺乏自我保護(hù)意識(shí)，沒有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時(shí)存在不小的難度。

　　那么，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長(zhǎng)，他們?nèi)绻Ｍl(fā)揮余熱，該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利呢？高曉明庭長(zhǎng)提醒說：根據(jù)法律規(guī)定，像張阿姨這樣的老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。這樣，在發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照《合同法》（并非《勞動(dòng)合同法》）來爭(zhēng)取權(quán)益，有關(guān)部門也可以依照相關(guān)法律和憑據(jù)斷案說理了。線索提供趙宜勇何展

韓景瑋實(shí)習(xí)生韓為政

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