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核心提示
今年春節(jié)前后,各地農(nóng)民工爭奪大戰(zhàn)烽煙再起。這說明,從2004年春節(jié)過后開始出現(xiàn)的“民工荒”仍在持續(xù)。中國的農(nóng)民工真的開始短缺了嗎,是總量短缺還是結(jié)構(gòu)性短缺,是短期現(xiàn)象還是長期現(xiàn)象?從短期看,要留住農(nóng)民工,就要提高待遇,讓打工收入增幅跑贏CPI。勞動力成本提高了,企業(yè)必須通過轉(zhuǎn)型升級才能保持競爭力。本報今天刊發(fā)來自部分勞動力輸入、輸出地的調(diào)查,關(guān)注今年“民工荒”的深層原因和解決方法。
寧波:“飯碗”多了 求職人少了
一年四季招人都很難
“你們考慮得怎樣了?差不多了的話直接把行李帶過去吧,我們會有車子來接的。”
“行李先不帶過去吧,我們想過去先看看情況再說。”
這段招工者和求職者之間的對話發(fā)生在2月11日上午舉行的寧波市兔年首場新春綜合招聘會上。
企業(yè)想方設法“尋人求人”,求職者不慌不忙“擇優(yōu)而棲”。據(jù)寧波市人力資源市場統(tǒng)計,共有76家設攤企業(yè)提供了3600多個崗位,入場求職人數(shù)1758人,初步達成就業(yè)意向533人。
參加了該場招聘會的寧波華瑞電器有限公司(以下簡稱“華瑞電器”)常務副總經(jīng)理夏繪宏告訴中國青年報,公司今年希望招收300名員工,但當天上午只和12人達成了初步意向。
這還不算最慘淡的。據(jù)杭州本地媒體報道,2月9日,杭州人力資源市場提供了10034個“飯碗”,但只來了600多個求職者。
此外,在寧波看到,一些沒能進入招聘會現(xiàn)場的企業(yè)在人力資源市場門外、甚至在車站廣場打出招牌、發(fā)放招工簡章。但與急需用工的企業(yè)相比,多數(shù)求職者仍持觀望的態(tài)度。
不只是春節(jié)后的季節(jié)性用工緊張。Gi(杰艾)人力資源集團的張經(jīng)理告訴,近兩年在寧波,用工緊張與企業(yè)收到的訂單的多少、處于生產(chǎn)淡季還是旺季等因素已經(jīng)沒有太大關(guān)系,“一年四季春夏秋冬招人都很難”。
在寧波市就業(yè)服務管理局提供的《我市企業(yè)“招工難”現(xiàn)狀及對策措施》一文中看到以下數(shù)據(jù):
2010年度,寧波市縣兩級人力資源市場共舉辦洽談會810場,6.6萬家企業(yè)共提供崗位142.25萬個,進場人數(shù)78.98萬人,求人倍率1.80。除洽談會外,全市各級公共就業(yè)服務機構(gòu)共有6.11萬家企業(yè)委托招聘88.66萬個崗位,前來登記求職人員僅為17.85萬人,與去年同期相比,崗位增長47.98%,而登記求職人員減少29.13%。
該文將當前寧波市用工基本情況概括為3點:求人倍率始終高位運行;崗位數(shù)增幅明顯,求職人數(shù)有所減少;崗位需求主要集中于勞動密集型行業(yè)。
“結(jié)構(gòu)性的矛盾導致結(jié)構(gòu)性的短缺”
談到近幾年出現(xiàn)的用工緊張的成因,寧波市就業(yè)服務管理局公共就業(yè)服務科負責人認為,“結(jié)構(gòu)性的矛盾導致了結(jié)構(gòu)性的短缺”。
在他看來,這與寧波目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān):寧波的紡織服裝、電子電器、機械加工、賓館餐飲等行業(yè)比較集中,均屬生產(chǎn)密集型企業(yè),對勞動力需求量較大。而從需求缺口職業(yè)來看,在2010年,對操作工、裝配工和普工的需求始終占據(jù)前3位。
從“寧波市公共職業(yè)介紹信息查詢系統(tǒng)”查詢得知,在今年2月3日至10日,寧波各用人單位需求排行前兩位的分別是:操作工862人、普工461人,而個人求職排行前兩位的分別是:治安保衛(wèi)人員48人、操作工22人。供需之間的差距較大。
“出現(xiàn)用工緊張的企業(yè)主要還是那些勞動密集型企業(yè),尤其是那些需要大規(guī)模招一線員工的大企業(yè),一次性招上千人。如果他們提供的工資待遇沒有明顯競爭力,難度會比較大?!鄙鲜鲐撠熑苏f。
2月10日下午在寧波市就業(yè)服務管理局門外看到,某知名企業(yè)開到現(xiàn)場招工的大巴上掛著“大量招聘男女普工2000名”的橫幅,但車上的絕大多數(shù)座位都空著。,
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標簽: 農(nóng)民工