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核心提示
今年春節(jié)前后,各地農(nóng)民工爭奪大戰(zhàn)烽煙再起。這說明,從2004年春節(jié)過后開始出現(xiàn)的“民工荒”仍在持續(xù)。中國的農(nóng)民工真的開始短缺了嗎,是總量短缺還是結(jié)構(gòu)性短缺,是短期現(xiàn)象還是長期現(xiàn)象?從短期看,要留住農(nóng)民工,就要提高待遇,讓打工收入增幅跑贏CPI。勞動力成本提高了,企業(yè)必須通過轉(zhuǎn)型升級才能保持競爭力。本報今天刊發(fā)來自部分勞動力輸入、輸出地的調(diào)查,關(guān)注今年“民工荒”的深層原因和解決方法。
在2月11日深圳“春風(fēng)行動”的首場招聘會上,吳麗(化名)轉(zhuǎn)了好幾圈,才停在一個生產(chǎn)電器零配件的工廠攤位前。與這家企業(yè)的招聘人員聊過之后,考慮再三,吳麗還是決定放棄?!爸饕且?yàn)楣べY太低了”。
在招聘會現(xiàn)場注意到,大部分求職者和吳麗一樣,只是不停地瀏覽招聘信息,真正與企業(yè)接洽、簽約的并不多。到了11時左右,大部分招聘攤位前已人影稀疏,有20家企業(yè)提前離場。
本場招聘會共有100家企業(yè)參加,提供950個工種、10737個崗位。
深圳一家連鎖超市這一次打算招聘200名外來務(wù)工人員,招聘會結(jié)束時,他們只招到4人。
另一家制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴,他們公司近期剛接了個大單,需要250名普工。為了彰顯招聘誠意,該公司特意制作了精美的易拉寶詳細(xì)介紹公司薪資福利:5天8小時工作制;基本工資1100元,勤工獎100元/月;加班費(fèi)按勞動法規(guī)定計算;為員工購買社會保險及住房公積金。以月加班36小時計算,入職該公司,月收入平均可達(dá)2000~2200元。
盡管這份易拉寶吸引了不少求職者圍觀,但招聘會結(jié)束時,該企業(yè)僅收到不足30份簡歷。該工作人員告訴,2004年以前招200人只需要1天的時間,現(xiàn)在招五六次可能都招不到這么多人。
雖然很多企業(yè)寄望于元宵節(jié)過后能招到人,但深圳一家電子公司行政部的王先生卻認(rèn)為情況不容樂觀,“往年這個時候,基本上能招到300~400人了,而現(xiàn)在還不到100人?!痹谕跸壬磥?,現(xiàn)在招工越來越難的一個主要原因是,深圳工資沒有絕對優(yōu)勢。他在春節(jié)放假前調(diào)查,很多返鄉(xiāng)的員工已明確表示春節(jié)后不再出來,要留在家鄉(xiāng)打工了,不僅離家近,而且工資與深圳差不多,生活成本更比深圳低得多。
來自陜西的朱亞紅夫婦已在深圳打工5年多,兩人希望能通過招聘會找到一個2500元/月的工作。朱亞紅跟算了一筆賬,夫妻倆房租每月700元,生活費(fèi)1000元,如按深圳基本工資1100元/月計算,兩人的收入扣除社保后,拿到手的工資幾乎只夠兩人生存?!凹依镞€有小孩要讀書,開銷很大”。
了解到,近年來,珠三角薪酬已不具備絕對的競爭優(yōu)勢,粵西、粵北部分地區(qū)的最低標(biāo)準(zhǔn)甚至低于湖南、湖北、四川等幾個勞務(wù)輸出大省,關(guān)鍵是,珠三角的高房價、高物價讓外來務(wù)工者更是無法適應(yīng)。
此前,“加薪”一直被認(rèn)為是珠三角解決民工荒最直接的辦法。
“加薪永遠(yuǎn)趕不上消費(fèi)成本的增加?!鄙钲谑腥瞬沤涣鞣?wù)中心有限公司副總經(jīng)理陳水蒲認(rèn)為,加薪是有底線的,要解決珠三角用工荒問題,更重要的是政府要通過宏觀經(jīng)濟(jì)與宏觀政策的相互作用,控制社會生活成本,讓外來務(wù)工者和深圳市民能享受平等的公共服務(wù)。
深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)處處長董文紅向透露,據(jù)調(diào)查,今年深圳將出現(xiàn)20萬人左右的用工缺口,但她同時表示,這只是個季節(jié)性的常態(tài),可稱為結(jié)構(gòu)性短缺,還形不成“民工荒”,元宵節(jié)過后,這種短缺情況會逐漸緩解。董文紅說,為了應(yīng)對這個缺口,深圳將從2月11日到4月上旬舉辦近500場免費(fèi)招聘會,預(yù)計提供50萬個崗位信息。
此外,深圳還將采取與勞務(wù)輸出省份建立良好的合作關(guān)系、進(jìn)一步健全勞務(wù)工社保體系等辦法來“吸引勞務(wù)工、留住勞務(wù)工”。對于呼聲再起的“加薪”,董文紅則表示,深圳目前尚未有明確的政策出臺。
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