無憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領域的第一服務者和行業(yè)領導者。

　　河南分網消息 據新華網報道：用工企業(yè)不給工人繳交“五險一金”是嚴重侵犯工人權益的行為,但近日廣東省中山市一家工廠為工人足額辦理社保及繳納住房公積金后卻引起工人質疑。調研發(fā)現,事件的原因在于,相關政策的設計及執(zhí)行中與工人的實際需求相“脫節(jié)”。目前,這一事件已得到較好處理,同時引發(fā)思考,惠民政策及配套措施如何更“貼地氣”,讓群眾真正獲益。

　　“從今年7月1日起,該廠為其1700名員工(其余為勞務派遣人員)足額辦理社保和繳納住房公積金。此舉使該廠的繳費增加,個人負擔的費用也相應增加,由此引發(fā)部分員工質疑。”當地政府對這一事件如此解釋。

　　采訪了該廠部分工人,他們表示,繳納社保和公積金是好事,但每月社保個人繳交部分由167元增加了一倍,公積金也從原來66元增加到200多元,這樣現在到手的收入反而變少了。“拿到工資條都哭了?！庇泄と诉@樣表示。

　　工廠不為工人辦社保和公積金,工人不滿;工廠足額為工人辦了,工人也不滿,為何遭遇如此的尷尬?有工人告訴,工人們都很現實,“落袋為安”最切實際,認為還不如拿現金。

　　有專家分析認為,對于養(yǎng)老保險來說,應加快異地接續(xù)的步伐,對工人退休后的保障非常重要,隨著政策到位和宣講到位,仍有望獲得工人們的認可,但就公積金而言,實在是一個可望而不可及的“面包”。

　　“靠住房公積金,有哪個一線的外來務工人員能在這里買得起房?”一位工人稱。

　　目前爭端已平息,工人所在的公司以增加“額外補助款項”來補貼對員工個人所增加負擔的部分。

　　廣東工業(yè)大學法學教授鄭小明認為,出發(fā)點好的社保政策,在強制推行時應注意協(xié)調好兩大關系:一是如何解決大部分低收入人群,因參加社保而面臨到手收入相應減少的問題;二是如何避免眾多小型企業(yè)因全員參保,特別是參保費用大幅增加而面臨生存成本大增的可能。而公積金政策應加快創(chuàng)新力度,降低提取門檻,讓工人真正得到好處。( 魏蒙)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。