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　　時(shí)下，“曬”工資條成為各大網(wǎng)站論壇的熱門。小小的一張工資條，其實(shí)并不簡單，一方面，它承載著我們每月的辛勞和年老退休時(shí)的生活；另一方面，繁多的名目往往讓人發(fā)暈。少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解“五險(xiǎn)一金”扣款是怎么回事。為此，本刊特別咨詢了人事、財(cái)務(wù)方面的專家，希望能幫助您剖析解惑。

　　第一部分 收入

　　從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。

　　按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時(shí)，這一金額是不受影響的。

　　接下來的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)了解，目前，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。

　　當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。

　　而對(duì)于公務(wù)員群體來說，工資條則顯得復(fù)雜些，一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。

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