無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　公務(wù)員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會(huì)各界關(guān)注。，其基本目標(biāo)方向包括調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、擴(kuò)展晉升空間、建立比較機(jī)制等。

　　 由于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老退休方面存在“雙軌制”，在一些公眾的心目中，公務(wù)員崗位意味著“金飯碗”。但許多普通公務(wù)員收入其實(shí)并不高，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整符合實(shí)際情況。由于各方面訴求不同，改革要包括很多方面。既要調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，又要兼顧其他社會(huì)群體工資水平；不僅要改革公務(wù)員在職期間工資水平，也要改革退休后養(yǎng)老金待遇；不但要考慮提高基層公務(wù)員工資水平，還要控制公務(wù)員津貼補(bǔ)助和灰色福利；不僅要解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公，還要縮小不同地區(qū)工資差距?？傊?，公務(wù)員薪酬制度改革不是“漲工資”。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。