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　　跳槽到新公司,首要任務是處理好人際關(guān)系。

　　跳槽到新公司之后你該注意的問題

　　經(jīng)過“招聘黃金月”緊張的投遞簡歷面試之后,你是否已經(jīng)找到心儀的工作成功跳槽了呢?如果是的話,首先恭喜你即將開始人生的一個新的階段。但跳槽成功之后是否萬事大吉了呢?答案是否定的。采訪了一些跳槽者,他們中有很多都表示,跳槽到新公司之后還有許多問題需要面對,面臨的最大困擾就是不能融入公司新環(huán)境。職場專家提醒,跳槽到新公司,首先要學會做人,處理好人際關(guān)系,這對一個空降兵來說很重要,有時甚至比做事還要重要。

　　跳槽故事:工作難不住反被人際關(guān)系難住

　　王先生畢業(yè)后的5年時間一直都在同一家公司做銷售工作,他覺得自己挺適合這份工作的,因為他天生愛與人打交道,并且很容易與客戶打成一片,但是有一份更高薪水的工作擺在他面前,他還是心動了。他表示,自己跳槽是因為對方企業(yè)開出的工資很有誘惑力,雖然這家公司并不是以銷售為中心,而是屬于咨詢公司,但對于他這個已經(jīng)有5年工齡的職場老人來說,工作上的事情是難不住他的,很快就輕松上手了。但是現(xiàn)在王先生最大的煩惱,就是無法融入新公司,這肯定不是工作上的,而是人際關(guān)系上的。王先生表示,與自己一組的同事,有幾個是比較內(nèi)向的,平時除了工作上的話題,就是講一些很不好笑的笑話,而最要命的就是,每當自己想活躍一下氣氛,隨便聊些話題的時候,直接變成了冷場,沒有接下去聊了,好幾次都令自己尷尬得要命,在這樣的環(huán)境中,一點工作的熱情也沒有了。

　　相信以上案例是很多跳槽者跳過去之后都會遇到的困擾,的確,好的人際關(guān)系更有助于工作效率的提高,以及提升職業(yè)的歸屬感,但是遇到跳槽后,還一直徘徊在城墻外面的案例也并不少見,如何盡快融入新環(huán)境,不僅僅是初入職場的新人所要面對的問題,辭職跳槽者也同樣需要注意。

　　專家教路:

　　跳槽之后七大處事技巧需注意

　　職場專家指出,需要特別提醒跳槽者的是,跳槽易,扎根難。跳槽之后能否成功,更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展,這時候,讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽后千萬不可以有高傲的心理,應把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給你什么樣的待遇,也不要說如果自己留在那里會有怎樣的前途,更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是;不要參與職場中復雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術(shù);不要為了促進職場人際關(guān)系,而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。

　　技巧一:與原單位搞好關(guān)系

　　當我們離開原單位跳槽時,原因會有很多,比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等,但不論出于什么原因,不管你感到多委屈,你也沒必要為泄一時之憤,在走的時候與原單位里的上司或是同事弄僵,于你來說已是于事無補,并且對你以后有害而無益。人生之路還長,很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系,一旦與原單位關(guān)系弄僵,嚴重的話甚至會毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽,還是留有余地為好。

　　技巧二:改變稱呼

　　改變稱呼是融入團隊的基礎(chǔ),因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”改為“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長,也有可能原來公司是知名的大企業(yè),管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活,總的來說是受其影響較深,一下子還沒有將新的公司當成自己的公司,講話時還不能改變稱呼,這對于你是非常不利的。因為新公司的人就會以為你還沒有融入他們的團隊,還不是自己的人,會對你產(chǎn)生抵觸心理。

　　技巧三:低調(diào)進入,用實力說話

　　不管你是通過獵頭被高薪挖過來的,還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的,進入新公司,你都需要保持低調(diào)。短暫來說,你是公司的一個外來者,能不能留任,還需要觀察,而對于公司的老員工,更會對你抱有一種警戒的態(tài)度,所以這個時候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對自己的期待,用實力說話,證明你自己。

　　技巧四:快速了解公司與團隊定位

　　利用下班時間,把所有的資料都翻出來看,包括過去做了哪些決策,連續(xù)幾年的營收表現(xiàn),還有人事、績效資料,了解越透徹,越容易思索下一步策略與人事的布局,避免重蹈覆轍。

　　技巧五:多與同事相溝通

　　跳槽后不能融入新公司,其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”你進不去。最好的方法就是,你需要多與同事互相溝通,了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系,可以先從某一興趣相投的同事下手,然后獲知各同事的喜好,找到溝通的話題,漸漸融入企業(yè),避免跳槽后人際關(guān)系緊張。

　　技巧六:謙虛有禮,忌孤芳自賞

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會,跳槽后遇到不懂的地方,謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的,這能保證你的工作業(yè)績,并給同事留下不錯的印象。

　　技巧七:避免誤踩禁忌“地雷”

　　“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說,有時只是謠傳,若察覺一些微妙的跡象,顯示其真實性,要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現(xiàn)、長治久安,靠的是個人實力,而非某某派系相挺,一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏,被貼上標簽后,在兩方人馬拉扯之下,很快就會活不下去。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。