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　　近年來，隨著城市人口密度增加，大量農民工涌進城里，在城市擇業(yè)難，待遇低的現實面前，不少人涌向礦區(qū)，成了廉價采礦工人。

　　曾幾何時，“民工荒”一度影響了城市建筑、家政及酒店、餐飲服務等行業(yè)，不過鮮有煤礦缺人的事。可連日來，在重慶一些煤礦發(fā)現，“礦工荒”已開始凸顯，多數煤礦業(yè)主叫苦不迭，礦工回家探親一去不返，采掘職工嚴重缺員，招工補員陷入困境。

　　隨著夏季到來，用電高峰將至，“礦工荒”愈演愈烈，西南各省煤礦業(yè)主更是相繼打響礦工爭奪戰(zhàn)。重慶煤企招工廣告在貴州、四川街頭隨處可見，貴州、云南、四川煤企礦工獵頭在重慶區(qū)縣走街串巷。這新一輪“礦工荒”背后到底隱藏著什么？

　　“礦難”是揮不去的陰影

　　由于礦井安全生產需要，重慶大多數煤礦企業(yè)均將招工年齡定位在18—35歲，身為農民工二代的70后、80后無疑成了用工主力軍。他們是否愿意從事礦工職業(yè)呢？

　　“招工難，留工也難”。5月21日，在重慶市綦江縣東溪鎮(zhèn)街頭，詢問了在此廣發(fā)招工“英雄帖”的重慶能投集團趕家橋煤業(yè)公司勞資科科長唐富全。唐科長稱，該公司是市屬國有煤礦，由于技改擴能需要，公司掘進工缺口50余人。盡管春節(jié)后就著手四處招工，前后招收100余名工人，但留下來者寥寥無幾，招工壓力空前。

　　唐科長認為，現在的農民工二代大多數思想活躍，對礦工工作持有偏見，認為礦工職業(yè)高風險。同時，70后、80后農民工子女年齡不大，較之父輩生活壓力小。

　　毋庸置疑，如何強化管理保障礦工生命安全，切實扭轉煤礦企業(yè)礦難頻發(fā)的負面社會影響，儼然成了解決招工難的必由之路。

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