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18日獲悉，國資委日前下發(fā)《關于中央企業(yè)嚴格執(zhí)行國家住房改革政策有關問題的通知》，旨在對所有央企的住房公積金和相關補貼進行嚴格控制，推進中央企業(yè)住房制度改革健康進行，規(guī)范中央企業(yè)住房分配貨幣化改革，加強企業(yè)人工成本控制。

《通知》中明確規(guī)定：“中央企業(yè)不得擅自提高職工住房公積金的企業(yè)繳存比例”，職工月繳存基數(shù)最高不得超過職工工作所在地平均工資的3倍，繳存額不得突破企業(yè)所在地住房公積金繳存上限。

“向地方看齊”，這是此次《通知》中的最大特點，國資委由此打破了以往中央企業(yè)內(nèi)部確定的公積金繳存比例和層級劃分的慣例。

對于補貼的面積和基準補貼額，《通知》中也有明確的要求，即參照所在地政府機關公務員標準，并結合本企業(yè)職工住房的實際情況和企業(yè)經(jīng)濟承受能力確定。其中，中央企業(yè)領導人員的補貼標準，應先報國資委核準后，再由企業(yè)擬定方案，進入工作程序。

據(jù)悉，在壟斷企業(yè)名目繁多的工資外收入中，住房公積金或相關住房補助是個大項。（張敏）

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