無憂保早報(bào)：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

福建省委辦公廳近日出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》。

意見提出，將推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制、“二元制”技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式改革，在職業(yè)院校、技工院校中推行“校企雙制、工學(xué)一體”的辦學(xué)模式，探索建立學(xué)歷畢業(yè)文憑加職業(yè)資格證書培養(yǎng)制度；加快農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才培養(yǎng)，依托高等學(xué)校、職業(yè)院校定向培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，研究制定職業(yè)農(nóng)民評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行一定數(shù)量高層次人才專用編制，專編專用、人退編收，在高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位試行“人員控制數(shù)”等管理辦法；健全人才評(píng)價(jià)考核體系，改革職稱制度和職業(yè)資格制度，清理減少準(zhǔn)入類職業(yè)資格并嚴(yán)格管理，推行水平類職業(yè)資格評(píng)價(jià)市場(chǎng)化、社會(huì)化，放寬急需緊缺人才職業(yè)資格準(zhǔn)入。

意見還提出，建立高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)先落戶制度；制定實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時(shí)工中錄（聘）用的工作人員工齡計(jì)算辦法，實(shí)行工齡連續(xù)計(jì)算；逐步完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、銜接辦法，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利。

對(duì)省屬事業(yè)單位引進(jìn)的符合人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄條件的人才，在閩工作期間由省財(cái)政廳給予每月2000元生活津貼，連續(xù)發(fā)放5年，給予正高職稱人員每人18萬元住房補(bǔ)貼、副高級(jí)職稱人員或博士每人14萬元住房補(bǔ)貼；省屬國(guó)有企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，補(bǔ)貼費(fèi)用由所在企業(yè)列支。引進(jìn)人才可按規(guī)定繳存和使用住房公積金，各地可在貸款最高額度上予以一定優(yōu)惠。

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