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近日貴州省出臺(tái)《關(guān)于深化省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)加快形成合理有序的收入分配格局。

　　“今年下半年，深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作在貴州啟動(dòng)?！辟F州省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)夏一慶告訴，貴州省將通過(guò)綜合考慮省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和承擔(dān)的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，建立符合實(shí)際的薪酬制度，規(guī)范省管?chē)?guó)有企業(yè)收入分配秩序。

　　針對(duì)當(dāng)前省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬分配中存在的問(wèn)題，新出臺(tái)的改革意見(jiàn)確定了完善薪酬確定機(jī)制、合理確定薪酬水平，規(guī)范福利性待遇，健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制三個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。

　　貴州省明確規(guī)定，省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪是省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的年度基本收入，根據(jù)上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績(jī)效年薪與省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵(lì)收入，以負(fù)責(zé)人年薪總水平為基數(shù)，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

　　“與現(xiàn)行薪酬水平相比，改革后多數(shù)省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，從而縮小了省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工間的薪酬差距。”夏一慶說(shuō)。

　　為改變不同省管?chē)?guó)企福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況，新規(guī)提出，省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時(shí)，規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

　　監(jiān)督管理機(jī)制必不可少。貴州省將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開(kāi)制度，和建立部門(mén)分工負(fù)責(zé)、密切配合的管理體制，使得省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬接受職工、社會(huì)以及相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督。（王璐瑤實(shí)習(xí)生沈軒）

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