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北京就業(yè)人員去年工資收入依然保持穩(wěn)定增長。北京市人力資源和社會保障局、市統(tǒng)計局6日公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年度全市職工平均工資69521元，月平均工資達到5793元，比上年增長10.9%。北京市統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊同時還首次發(fā)布了分崗位平均工資數(shù)據(jù)，單位負責人工資水平為全部就業(yè)人員平均工資水平的2.8倍。

工資是單位支付給就業(yè)人員的勞動報酬。包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及以實物形式支付的工資，還有單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

單位負責人工資是平均水平2.8倍

去年，北京市調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為83821元，月均6985元。其中，單位負責人235094元，專業(yè)技術(shù)人員118074元，辦事人員和有關(guān)人員81132元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員53743元，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員53374元。單位負責人平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.8倍；生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的63.7%。

分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為8.71：1；股份合作企業(yè)和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30：1和2.87：1。

為何調(diào)查單位就業(yè)人員平均月工資6985元，而全市職工平均月工資只有5793元？市統(tǒng)計局相關(guān)負責人解釋說，主要因為這兩大數(shù)據(jù)統(tǒng)計范圍有較大差異，前者只針對規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)的法人單位，共涉及16大行業(yè)的3.5萬家法人單位；全市職工平均工資的統(tǒng)計范圍則大得多，既覆蓋規(guī)模以下法人單位，也覆蓋個體工商戶和靈活就業(yè)人員。

職工平均工資指標是有關(guān)部門制定社會保險征繳標準，計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動者和用人單位的切身利益。

金融業(yè)非私營單位人均年薪20.6萬元

北京私營單位與非私營單位的平均工資水平差距仍較為明顯。去年，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為93006元，比2012年增長9.8%；北京市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48027元，比2012年增長12%。

在非私營單位中，工資收入最高的金融行業(yè)，就業(yè)人員平均年工資高達20.611萬元；其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，就業(yè)人員平均年工資13.6599萬元；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均年工資位列第三，為11.3206萬元。城鎮(zhèn)私營單位中，工資收入最高的則是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，就業(yè)人員平均年工資7.3626萬元；其次是金融業(yè)，平均年工資6.1099萬元；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)工資收入排第三，為5.5689萬元。

對比不同行業(yè)的工資水平，非私營單位工資最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資之比是4.71；私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資之比是2.26。

權(quán)威解讀

勞動力成本上漲帶動工資增長

就業(yè)人員工資水平保持增長，主要得益于本市經(jīng)濟的平穩(wěn)增長。去年全年，北京實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值19500.6億元，比上年增長7.7%，這為就業(yè)人員工資增長提供了堅實基礎(chǔ)。市統(tǒng)計局相關(guān)負責人分析，勞動力成本上升和收入分配機制改善也是就業(yè)人員工資增長的另外兩大原因。

工資變動體現(xiàn)了勞動力供給與勞動力需求之間的均衡關(guān)系，平均工資直接反映了社會人力資源的價格水平。2013年度企業(yè)用工情況快速調(diào)查結(jié)果顯示，65.9%的企業(yè)遇到了招工難的問題，76.3%的企業(yè)認為用工成本有不同程度的增加。企業(yè)普遍通過提高工資、改善福利待遇等手段緩解“招工難”現(xiàn)象。

北京收入分配機制的改善則帶動了中低收入者工資的穩(wěn)步提高。近年來，北京市政府將提高勞動者報酬在初次分配中的比重作為合理調(diào)整收入分配關(guān)系的政策著力點，2013年全市最低工資標準由每小時不低于7.2元、每月不低于1260元，提高到每小時不低于8.05元、每月不低于1400元。（ 涂露芳）

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