我市將公積金繳存寫入勞動合同

以往，因很多用人單位未按規(guī)定建立公積金繳存制度，求職者在應(yīng)聘時經(jīng)常會提出這樣的疑問。不過，即日起，求職者的這一擔(dān)憂將一去不返。根據(jù)我市新版的合同文本，依法為職工繳存住房公積金成為其中一項重要條款，用人單位損害職工享受公積金制度合法權(quán)益的行為將受到更大約束。
　　根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位為職工繳存住房公積金是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。近年來，我市將公積金歸集擴(kuò)面工作作為一項常態(tài)化工作來抓，公積金制度催建工作效果顯著。目前，全市正常繳存住房公積金的單位近8300家、人數(shù)約33萬人。今年以來，通過激發(fā)受托銀行在歸集擴(kuò)面工作中的積極性，向城區(qū)20人以上非公企業(yè)下發(fā)告知書等形式，形式多樣地開展擴(kuò)面工作。

　　不過，不久前，我市組成聯(lián)合督查組對全市公積金覆蓋率情況進(jìn)行摸底發(fā)現(xiàn)，不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位沒有為聘用人員、臨時人員、勞務(wù)派遣人員等繳納公積金。此外，一些企業(yè)因管理人員法律意識淡薄，或以員工流動性大、經(jīng)濟(jì)效益差等借口，未建立公積金繳存制度，極大地?fù)p害了廣大職工的合法權(quán)益。

　　為督促用人單位自覺執(zhí)行住房公積金制度，2014年我市就出臺了《連云港市住房公積金歸集聯(lián)動實施意見》，要求部門間注重協(xié)作，助力公積金歸集擴(kuò)面工作，其中，人力資源和社會保障部門應(yīng)把繳存住房公積金條款納入勞動合同文本便是其中一項重要內(nèi)容。日前，在市人力資源和社會保障局的大力支持下，住房公積金繳存條款正式被寫入勞動合同示范文本，“依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》和連云港市的有關(guān)規(guī)定，依法繳存住房公積金”成為了“社會保險和福利”條款中的一項內(nèi)容。

 
　　新版合同文本即日起正式生效。今后，兩部門還將繼續(xù)協(xié)作，加大住房公積金執(zhí)法監(jiān)督和執(zhí)法檢查力度，增強(qiáng)對單位繳存住房公積金的約束性，加快推動全市住房公積金制度法制化、規(guī)范化建設(shè)，更好地保障職工權(quán)益

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