住房公積金繳納需注意什么？五個(gè)案例告訴你！當(dāng)下，一些小型用人單位以住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范圍、勞動(dòng)合同法亦未明確規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納為由，拒絕為職工繳存住房公積金。而下面案例告訴我們，用人單位無(wú)論有多少理由，都不能拒不繳納。即便公積金不屬于仲裁范圍，也不影響勞動(dòng)者依法維權(quán)。

　　交不交公積金單位有自主權(quán)？

　　案例

　　小邵中專(zhuān)畢業(yè)后入職一家物流公司從事送貨員工作。2015年年底，小邵打算購(gòu)房，并辦理公積金貸款，遂向公司提出補(bǔ)交并協(xié)助辦理手續(xù)。公司以住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范圍，且《勞動(dòng)法》并未有用人單位為勞動(dòng)者交納住房公積金的要求為由拒絕。

　　分析

　　《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：“新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金”；“單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金”?？梢?jiàn)，住房公積金制度對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是國(guó)家法規(guī)強(qiáng)制實(shí)行的義務(wù)。小邵可從入職后的第二個(gè)月起算，要求公司為其交納住房公積金。

　　勞動(dòng)合同未約定就無(wú)權(quán)主張？

　　案例

　　李先生因所在商業(yè)集團(tuán)公司從未為其繳納住房公積金，辭職時(shí)要求公司補(bǔ)交其供職的19個(gè)月期間住房公積金。管理中心調(diào)查確定該公司應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)金額后，先后向該公司發(fā)出擬處理決定告知書(shū)，以及限期繳存通知書(shū)。該公司以其與李先生簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定公司繳納住房公積金義務(wù)為由，拒絕履行限期繳存通知書(shū)。

　　分析

　　《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定：?jiǎn)挝挥馄诓焕U或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　可見(jiàn)，住房公積金的繳存系用人單位的法定義務(wù)，不論用人單位與職工對(duì)住房公積金約定與否，均不免除該項(xiàng)法定義務(wù)。小邵可請(qǐng)求公積金管理中心向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　勞動(dòng)者無(wú)法主張公積金權(quán)益？

　　案例

　　孫女士因所在的酒業(yè)集團(tuán)公司一直未為職工繳納住房公積金，便于退休前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被仲裁院以勞動(dòng)者的請(qǐng)求四項(xiàng)不屬于勞動(dòng)仲裁范圍為理由駁回。

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