(1)國(guó)家機(jī)關(guān)必須為其公務(wù)員繳存住房公積金；

　　(2)國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的職工與其所在的單位簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同；

　　(3)國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的職工雖未與單位簽訂合同但經(jīng)過勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿6個(gè)月以上。

　　滿足了上述條件的公務(wù)員及職工，單位應(yīng)當(dāng)為其繳存住房公積金。

　　從以上條件來看，戶口問題不是職工建立住房公積金的必要條件，用人單位不能以職工戶口不在本地而拒絕為其建立住房公積金，這一方面不符合公民在法律面前平等的原則，另一方面也違背了《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定。

　　因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為外地職工建立住房公積金，住房公積金為單位及其在職職工繳納的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，單位的在職職工均應(yīng)建立住房公積金，與戶口及檔案所在地?zé)o直接關(guān)系，并且辦理各項(xiàng)公積金業(yè)務(wù)時(shí)也不受戶口及檔案的影響。