無(wú)憂保早報(bào)：案情：小何是某木制品廠的一名拉鋸界板工。某木制品廠未與小何簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭約定了試用期。在試用期期間，小何在車(chē)間工作時(shí)不慎被板鋸鋸傷，經(jīng)人力社保機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷。但某木制品廠對(duì)此并不認(rèn)同，其認(rèn)為小何不是其廠的正式員工，小何在試用期間受傷，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。于是，某木制品廠以人力社保機(jī)構(gòu)為被告起訴至法院，請(qǐng)求撤銷(xiāo)被告對(duì)小何的工傷認(rèn)定。

　　法院判決：法院經(jīng)審理查明后，依法判決維持人力社保機(jī)構(gòu)對(duì)小何作出的該次《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。

　　法官評(píng)析：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：小何尚處試用期，未與某木制品廠簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否具有被認(rèn)定為工傷的主體資格？首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊期限,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！彪m然小何并未與某木制品廠簽訂正式的用工合同，未形成合同勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上其已經(jīng)是木制品廠的成員，為木制品廠提供有償勞動(dòng)，雙方存在客觀的、事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。最后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，除法規(guī)明確規(guī)定的職業(yè)病及其他特殊情況以外，認(rèn)定工傷應(yīng)滿足三個(gè)基本構(gòu)成要件，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、由于工作原因遭受事故或意外傷害。本案小何滿足了這三個(gè)條件，并且不具備故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等排除認(rèn)定為工傷的行為，因此,小何試用期內(nèi)在工作中受傷,其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。

　　綜上，小何的情形符合工傷認(rèn)定范圍，人力社保機(jī)構(gòu)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論是正確的。

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