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沒勞動合同和工傷保險 救急可申請先行支付
2016-11-29 08:00:11
無憂保
【導讀】:隨著社會保障體系的完善，越來越多的農民工都參加了社會保險，那么，最新的工傷保險有哪些新規(guī)呢？最新的規(guī)定是沒勞動合同和工傷保險，救急可申請先行支付。
【案例】
農民張某進城后，來一木材加工廠打工。張入廠一年多，廠方既沒和他簽訂勞動合同，也沒給他上工傷等社會保險。他和幾個工人抬木頭時被壓在原木下。骨盆粉碎，膀胱破裂。重傷住院。
加工廠的老板當時說的很好，“我們不惜‘砸鍋賣鐵’，也要保障張某的治療費用和他致殘的今后生活費用”，可在給張拿了第一次手術的費用和2萬元“慰問金”后，便不再露面。
張的家屬就張的后續(xù)治療費用及張致殘后的今后生活問題曾去廠找過加工廠老板多次，一直都沒有兌現(xiàn)。張得不到很好治療，致殘回家后不能勞動?；丶乙咽枪鹿拾l(fā)生的8個月后，老板不兌現(xiàn)承諾，張也曾想去申請工傷認定。
可有的人說“沒有勞動合同，不能進行工傷認定”，“沒繳勞動保險不能享受工傷待遇”。張某這種情況該怎么辦呢？
【說法】
實際上，張某不但可以申請工傷認定、享受工傷待遇，而且當時在向用人單位要求支付工傷治療費用無果的情況下，就可以向工傷保險機關申請先行支付，請求其幫助應急救命。按照《工傷保險條例》第二條、《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定應參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
《社會保險法》第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。
《工傷保險條例》、《社會保險法》，這些規(guī)定同樣適用單位沒和其簽訂勞動合同、沒給繳社會保險的建立了事實勞動關系的勞動者。上述勞動者因工受傷在要求用工單位支付醫(yī)療等費用無果，請求無門的情況下，也可以適用上述條款，向社會保險機構求救，申請“先行支付”，應急救命。（文章來源：工人日報）
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