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勞動者須謹防“薪酬陷阱” 了解自己的收入構(gòu)成
2016-12-04 08:00:09
無憂保
【導(dǎo)讀】: 百度貼吧“常熟吧”的一篇帖子寫道：“有些公司每個月可能給你好幾千塊工資，但他們計算你的社?；鶖?shù)時并不按照你的實際工資申報，不管你工資多高都按最低標(biāo)準繳納。你覺得社?？勰愕腻X少，實際拿到手的錢多？錯！因為公司繳納社保是個人約兩倍，所以實際你吃了大虧！”
“少發(fā)工資”“少繳社保”“手段多樣”——勞動者須謹防“薪酬陷阱”
工資，和每位勞動者的利益切實相關(guān)，然而，有些人可能對自己應(yīng)得工資和應(yīng)繳社保的算法并不了解，甚至在自身權(quán)利受到侵害時還不知情。
對此，法官提示，勞動者應(yīng)了解自己的收入構(gòu)成，謹防“薪酬陷阱”。
社?？鄢偈窍彩菓n？
百度貼吧“常熟吧”的一篇帖子寫道：“有些公司每個月可能給你好幾千塊工資，但他們計算你的社保基數(shù)時并不按照你的實際工資申報，不管你工資多高都按最低標(biāo)準繳納。你覺得社保扣你的錢少，實際拿到手的錢多？錯！因為公司繳納社保是個人約兩倍，所以實際你吃了大虧！”
現(xiàn)實中這樣的情況是否存在，法律上又如何界定呢？
北京市第一中級人民法院民六庭法官王磊表示，在一中院過去三年審理的勞動爭議案件中，存在形形色色的克扣勞動者工資收入和少繳納社保的情況。比如有些單位以“銀行卡與現(xiàn)金兩發(fā)”等“合理避稅”的形式發(fā)放工資，一開始勞動者還表示贊同，認為這樣的形式對自己有利。但如果用人單位單方面變更現(xiàn)金的發(fā)放金額，而合同中對此又無明確約定，勞動者維權(quán)時則很難舉證。
小心“分割發(fā)薪”侵吞加班費和應(yīng)繳社保
徐某在一家陶瓷公司從事管理崗位工作，執(zhí)行標(biāo)準工時制。在勞動合同中陶瓷公司與徐某約定：員工完成規(guī)定工作，支付的工資為基本工資加績效工資；徐某的加班工資以北京市最低工資標(biāo)準作為計算基數(shù)。去年，徐某向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求按照他的實發(fā)工資扣除當(dāng)月的加班工資為計算基數(shù)，由陶瓷公司補足加班費。法院最終判決陶瓷公司按照徐某的實發(fā)工資為計算基數(shù)補足差額。
據(jù)王磊介紹，案件中合同雖約定按照北京市最低工資標(biāo)準為計算加班費的基數(shù)，但由于與相關(guān)法律規(guī)定不符，而且徐某的實發(fā)工資高于北京市最低工資標(biāo)準，因此應(yīng)當(dāng)以徐某的實際工資作為計算加班工資的計算基數(shù)。目前普遍存在用人單位將員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為：基本工資＋崗位工資＋績效工資的情況。在計算員工的加班費時，有些用人單位只按照基本工資計算，以達到少支付加班費的目的。
王磊表示，在勞動爭議處理實踐中，勞動者的月工資應(yīng)當(dāng)包含基本工資、崗位工資、績效工資以及獎金等貨幣性收入。在繳存社會保險時，有的單位只按照基本工資計算繳納，或者按最低標(biāo)準繳納。針對這種情況，北京市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員表示，計算社保繳納金額時不能僅按基本工資。若在該員工上年平均工資高于繳費工資基數(shù)下限時仍按下限繳納，也是不合規(guī)的。
“最低”底線不能碰法官支招幫維權(quán)
最低工資標(biāo)準，是指勞動者法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
王磊提醒，如果用人單位在最低工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上再扣除勞動者的社保費用，屬違規(guī)行為。此外，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，但用人單位必須每月支付一次工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
為避免發(fā)生勞動糾紛，法官建議勞動者首先要謹慎簽署勞動合同。一般情況下，勞動合同是由用人單位提供的格式合同，在簽訂勞動合同時要看仔細。對用人單位提供的“員工手冊”“管理規(guī)約”等文件不可掉以輕心。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位內(nèi)部的勞動規(guī)則應(yīng)視為勞動合同附件。在發(fā)生勞動爭議時，對于雙方約定的合同內(nèi)容還會包含勞動合同的附件。
此外，用人單位招聘時所做出的允諾，應(yīng)讓其出具書面函件，而不能僅憑口頭承諾。在勞動爭議中，勞動者首要證明自己的勞動合同關(guān)系、事實勞動關(guān)系等。(林苗苗、倪元錦)
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