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標(biāo)簽： 工傷保險(xiǎn)條例保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)
這些傷害不“奇葩”件件都可認(rèn)“工傷”-工傷保險(xiǎn)條例
2016-12-20 08:00:10
無(wú)憂保
我這算工傷嗎？
工傷、約定、處罰，看似不“歸類”的三個(gè)領(lǐng)域，卻與勞動(dòng)者關(guān)系最密切。
在工作中受傷害，如果無(wú)人負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，有可能拖垮勞動(dòng)者的生活。說(shuō)到約定，如果單位提供崗位的前提是讓勞動(dòng)者簽下“苛刻”的勞動(dòng)合同，比如生死概不負(fù)責(zé)、社保一概不交，那不僅影響心情更損害權(quán)益。再說(shuō)那些時(shí)常發(fā)生的各種罰款、罰爬、罰跪等處罰，更是傷人又傷心。
面對(duì)這些實(shí)際問(wèn)題，該如何判斷？是該主張權(quán)利還是該“順從”單位？歲末年初這個(gè)當(dāng)口，我們將集納式地分三期為諸位“扒一扒”關(guān)于工傷、約定和單位處罰這些事，用真實(shí)案例剖析其中的是與非，以便在新的一年中，大家能更加明了自己的權(quán)利，既不損害單位的利益，也不讓單位損害了自己的利益。
本期，我們先說(shuō)一說(shuō)工作中的那些意外傷害，尤其是其中比較“奇葩”的那些。
比如，參加員工旅游摔傷、打比賽為單位爭(zhēng)光扭傷；出個(gè)差摔斷兩顆門牙、食堂吃個(gè)工作餐被魚刺卡傷、上個(gè)廁所摔斷腿；遲到早退偏偏遇上車禍、下班買個(gè)菜卻被撞身亡……這些傷害，貌似很“奇葩”，有的明顯不是在工作中發(fā)生的，有的甚至是勞動(dòng)者違規(guī)在先、受傷在后，能算工傷嗎？工傷、非工傷，一字之差，其間不僅僅差著錢，還有諸多待遇和傷后的生活保障。
事實(shí)上，不少貌似“奇葩”的傷害，都屬于工傷，都可以通過(guò)工傷待遇彌補(bǔ)勞動(dòng)者的健康、經(jīng)濟(jì)損失，切不可因?yàn)橛X(jué)得這些傷害“奇葩”，就不主張自己的權(quán)利！
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