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標簽： 工傷
“4050”人員再就業(yè)遇工傷理賠一波三折
2017-02-01 08:00:02
無憂保
近日，再就業(yè)職工老宮從單位領取了5萬元工傷賠償，為這5萬元，老宮三次與單位對簿公堂。單位拒付工傷賠償?shù)睦碛珊芎唵?，盡管老宮是工傷，但他享受“4050”待遇，單位沒法為他交納工傷保險。
“4050”人員再就業(yè)未投保
昨日老宮告訴記者，自己今年59歲，是某服飾有限公司的職工，他是2012年11月份被這家服飾有限公司招聘為工人的，由于老宮享受“4050”待遇，保險按靈活就業(yè)人員自己交費，并享受市政府的相關補貼，所以單位就沒有為他轉移保險關系，從而也就沒有為他交納工傷保險。沒想到剛剛工作才一個多月，老宮在工作中受傷，被送到金州區(qū)人民醫(yī)院治療，2013年8月13日，老宮被勞動部門認定為工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。去年8月5日，老宮與單位解除勞動關系，他向金州新區(qū)勞動部門提出申訴，要求單位按十級標準給付工傷賠償6.5萬余元。
公司稱享受“4050”待遇無法投保
某服飾有限公司方面認為，沒有為老宮交納工傷保險的責任在老宮本人，因為他享受“4050”待遇，所以單位就無法為他交工傷保險，一旦單位為他交工傷保險，保險關系轉移到單位，老宮就不能按照靈活就業(yè)人員繳費，老宮享受的“4050”待遇就會被取消，這樣就會損害老宮的利益。
依照《工傷保險條例》第26條規(guī)定，凡是應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。金州新區(qū)勞動人事和仲裁委員會作出裁決，裁定某服飾有限公司給付老宮工傷賠償6.4萬元，單位不服，又將老宮起訴到金州區(qū)人民法院，要求撤銷該仲裁裁決，不支付其工傷賠償，今年8月13日，金州區(qū)人民法院作出判決，維持了仲裁裁決，判決某服飾有限公司在10日內給付老宮工傷賠償6.4萬元。
法院最終調解工人獲賠5萬元
某服飾有限公司不服判決，又向大連市中級人民法院提出上訴。由于老宮是工傷，受傷后一直沒有工作，家庭生活十分困難，加之沒有法律知識，對自己享受“4050”待遇后單位是否應當為自己交納工傷保險真有點“吃不準”，心里沒底，便申請法律援助，大連市法律援助中心指派遼寧青松律師事務所的王金海律師代理他出庭應訴。
用人單位在庭審中稱，老宮確實是享受“4050”待遇的人員，離退休不到5年，如果單位為他轉移了保險關系，老宮不干了，這個待遇就再也無法享受，單位是為了老宮的利益才沒有為他轉移保險關系的。另外，老宮工作才一個多月就發(fā)生了工傷，單位也沒有虧待他，報銷了全部醫(yī)療費，住院期間還給了他2000元營養(yǎng)費。老宮一方認為，單位不能因為自己享受了政府給大齡職工的保險補貼待遇，就不履行為職工交納工傷保險的法定義務，仲裁的裁決和一審法院的判決是正確的，請求法院維持原判。主審法官了解到單位的情況后，主動組織雙方進行調解工作。近日，在法院的工作下，老宮順利地一次性從單位領取了5萬元工傷賠償，雙方矛盾圓滿化解。
“4050”有啥待遇
什么是“4050”待遇呢？王金海律師說，2006年3月14日，為進一步推動就業(yè)再就業(yè)工作，大連市勞動與社會保障局出臺了優(yōu)惠政策，對2007年底前持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)人員，本人申報就業(yè)且養(yǎng)老保險按18%比例繳費的，財政按上年市社平工資60%的10%給予養(yǎng)老保險補貼，醫(yī)療保險按當?shù)厣夏晟缙焦べY和當?shù)卣睦U費比例給予全額補貼。同時還規(guī)定，企業(yè)招用人員實行定額減免，具體為企業(yè)新增崗位新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，每年定額減免稅收4800元。
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