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員工患上抑郁癥 要求認定是工傷保險范疇
2017-02-22 08:00:01
無憂保
10月31日訊，由于勞動時間長、強度大，導致患上了精神障礙、抑郁焦慮癥，進而發(fā)生縱火、自殺事件，金昌化學工業(yè)集團有限公司(以下簡稱金化集團公司)員工張先生認為這是工傷。他向金昌市人社局申請做工傷認定，但結(jié)果卻是“不予認定為工傷”。于是，張先生將人社局告上法庭。昨日，蘭州中院公布該案判決——駁回訴訟請求。
員工：勞動強度大我得了抑郁癥
張先生出生于1966年，是金化集團公司職工(已病退)。他訴稱，其1997年3月轉(zhuǎn)業(yè)到金化集團公司工作。2005年2月至2006年3月期間，擔任金化集團復合肥公司甲班的帶班工長，因勞動時間長，報酬低，強度大，生產(chǎn)工藝管理混亂，勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴重，工作壓力大，身心長期處于高度疲憊和極度敏感狀態(tài)。同年3月18日，又因遲到被停職一周，因此出現(xiàn)了煩躁、焦慮、失眠、心悸、恐驚、多疑、幻聽、幻覺等精神失常癥狀。
2006年10月30日，張先生因精神分裂癥無法控制行為而割腕，經(jīng)金昌市第一醫(yī)院診斷，為“精神障礙、抑郁焦慮癥”。2007年3月，張先生再次回金化集團復合肥車間上班。4月12日，又因工作原因出現(xiàn)精神分裂癥，導致無法上班兩個月。2007年6月12日，張先生因無法控制行為放火燒傷自己，被送到金昌市第一醫(yī)院治療。
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