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關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見 - 工傷保險
2017-03-19 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見,15日，省人社廳開展解讀《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的在線訪談。今年4月25日，人社部下發(fā)了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(以下簡稱《若干意見》)，對工傷認定過程中經(jīng)常遇到的，如勞動…
15日，省人社廳開展解讀《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的在線訪談。今年4月25日，人社部下發(fā)了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(以下簡稱《若干意見》)，對工傷認定過程中經(jīng)常遇到的，如勞動關(guān)系爭議問題、用工主體資格確認問題、職業(yè)病問題等作出了的解釋規(guī)定。此次省人社廳的在線訪談就是圍繞《若干意見》展開。
“因工外出”應(yīng)為單位指派
問：《若干意見》第一條中的因工外出的規(guī)定，為什么要規(guī)定應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，這樣規(guī)定會不會損害職工的合法權(quán)益?
答：在實踐過程中，有的職工在沒有用人單位指派的情況下，因為私事的原因外出，在外出的過程中不幸發(fā)生意外傷害，為了享受工傷保險待遇，借口是因工外出，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)因為私事的原因指派職工外出造成傷害，也強調(diào)是因工外出，這些情況下往往會造成職工與用人單位的爭議。為了解決這一問題，《若干意見》作出了因工外出期間的認定必須是屬于用人單位指派的因工外出，否則不屬于工傷認定應(yīng)當保護的范圍。
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