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標(biāo)簽： 工傷認(rèn)定保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)
2014工傷認(rèn)定辦法：新規(guī)9月起施行 - 工傷保險(xiǎn)
2017-03-23 08:00:02
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:2014工傷認(rèn)定辦法：新規(guī)9月起施行,2014工傷認(rèn)定辦法：工傷新規(guī)9月起施行 工傷認(rèn)定辦法2014出爐：昨日，最高法發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，這項(xiàng)工傷新規(guī)9月起施行。《規(guī)定》的一大亮點(diǎn)在于，規(guī)定了工傷認(rèn)定中的“工作原因、…
2014工傷認(rèn)定辦法：工傷新規(guī)9月起施行工傷認(rèn)定辦法2014出爐：昨日，最高法發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，這項(xiàng)工傷新規(guī)9月起施行?！兑?guī)定》的一大亮點(diǎn)在于，規(guī)定了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”的問(wèn)題。下面我們一起來(lái)解讀2014工傷認(rèn)定辦法，看看最高法到底是怎么規(guī)定的。
工傷認(rèn)定辦法2014解讀
到底什么樣的情況下才算工傷?關(guān)于工傷認(rèn)定的細(xì)節(jié)，很多人是不明白的。工傷認(rèn)定：工作原因+工作時(shí)間+工作場(chǎng)所
工作原因的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素。
工作時(shí)間認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間。
工作場(chǎng)所認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。
上下班途中工傷認(rèn)定辦法
合理時(shí)間+合理路線
1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線
2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線
3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線
4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線
從上述工傷認(rèn)定辦法2014中，不難看出工傷認(rèn)定的關(guān)鍵詞是“合理”。之前小編聽(tīng)到過(guò)一個(gè)段子，里面有這樣兩句話：合情合理不一定合法，合法不一定合情合理?；剡^(guò)頭看看，工傷認(rèn)定新規(guī)的出臺(tái)，是法律的一種進(jìn)步體現(xiàn)。
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