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2012工傷保險(xiǎn)待遇 - 工傷保險(xiǎn)
2017-03-26 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)之賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。
工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)之賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：
1、醫(yī)療待遇：憑醫(yī)院出具的收費(fèi)單據(jù)主張
2、工傷人員住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放伙食補(bǔ)費(fèi);
3、陪護(hù)人員伙食費(fèi)、交通食宿、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：伙食費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，陪同人員最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就醫(yī)的，所說上述按本單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個(gè)月，延期也不得超過12個(gè)月，評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇;
5、生活護(hù)理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標(biāo)準(zhǔn)為上年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%;
6、輔助器具費(fèi)用;
7、傷殘待遇：
一至四級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：
①保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;
②從工傷保險(xiǎn)全金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金：
一級(jí)：24個(gè)月的本人工資
二級(jí)：22個(gè)月的本人工資
三級(jí)：20個(gè)月的本人工資
四級(jí)：18個(gè)月的本人工資
③從工傷保險(xiǎn)全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個(gè)月本人繳費(fèi)工資90%、85%、80%、75%;
④傷殘退休年齡：停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，若無，由工傷全權(quán)補(bǔ)足;
五至六級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：
①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，
六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;
②保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
七至十級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：
①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：
七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資;
八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資;
九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資;
十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;
②勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
因工死亡工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：
①喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范Χ由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
8、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi);
9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、醫(yī)院檢查費(fèi)(發(fā)生才有);
10、勞動(dòng)仲裁費(fèi)(發(fā)生才有)。
九、上述問題中的“職工”、和“本人工資”是指什么?
職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
小結(jié)：
1、發(fā)生工傷后，應(yīng)該按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，可以獲得一筆不菲的補(bǔ)償費(fèi)，不管今后是和用人單位協(xié)商還是通過法律途經(jīng)來主張工傷待遇，工傷申請(qǐng)都是必需的; 如果發(fā)生工傷后協(xié)商處理，盡管可以達(dá)成一次性賠償協(xié)議，事情處理起來簡(jiǎn)單快捷，但按照相關(guān)的法律規(guī)定，可以認(rèn)定是接受對(duì)方條件后對(duì)自己、對(duì)個(gè)人民事賠償權(quán)利的放棄，日后就該事故產(chǎn)生其他的治療費(fèi)用很難再主張。
2、工傷認(rèn)定不收費(fèi)。
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