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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)
雙倍工資從什么時(shí)候算起 - 工傷保險(xiǎn)
2017-04-01 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:雙倍工資從什么時(shí)候算起,雙倍工資從什么時(shí)候算起 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來(lái)，在廣大勞動(dòng)者…
雙倍工資從什么時(shí)候算起用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
“雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來(lái)，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同時(shí)也一定程度地解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。
然而，“雙倍工資”在實(shí)踐中也逐漸產(chǎn)生了諸多爭(zhēng)論，諸如雙倍工資的時(shí)效界定問(wèn)題、企業(yè)高管主張雙倍工資能否得到支持的問(wèn)題。
目前，在中小企業(yè)的用工過(guò)程中，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果在公司長(zhǎng)年工作而未簽訂勞動(dòng)合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎？
雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年。
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