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工傷退休職工能否享一次性工傷醫(yī)療補助金？ - 工傷保險
2017-04-05 08:00:01
無憂保
【導讀】:李某1998年受傷致殘，被認定為工傷，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，傷愈后一直在原用人單位工作，現(xiàn)已到60周歲，要辦理退休手續(xù)。
李某1998年受傷致殘，被認定為工傷，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，傷愈后一直在原用人單位工作，現(xiàn)已到60周歲，要辦理退休手續(xù)。他想問問，能否享受一次性工傷醫(yī)療補助金呢？
沈陽職工法律援助中心劉安財律師指出：《工傷保險條例》第37條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)此條規(guī)定，只有在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的情況下，才可支付一次性工傷醫(yī)療補助金。因工傷職工達到法定退休年齡而終止勞動合同，不符合《工傷保險條例》第37條規(guī)定的情形。另外，從《工傷保險條例》的立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金，是對工傷職工喪失勞動能力而影響就業(yè)的一種補償，工傷職工在辦理退休手續(xù)后，已不具備再就業(yè)的法定條件，故工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不能享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
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