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工傷保險新老交替期間出了事應(yīng)該由誰賠償? - 工傷保險
2017-04-11 08:00:02
無憂保
工傷保險新老交替期間出了事該誰賠償?
馮劍跳槽到新公司上班僅10天，就在下班途中發(fā)生了交通事故，后經(jīng)認(rèn)定為工傷。老東家?guī)推浣涣斯ｋU到2月底，新東家從3月才開始幫他交錢，可工傷卻發(fā)生在2月份，那么誰該為其工傷承擔(dān)賠償?
2012年2月13日，馮劍從原單位跳槽到銳捷公司，雙方簽訂的勞動合同期限自2012年2月13日至2015年2月25日止。當(dāng)時，銳捷公司從3月才開始為馮劍繳納工傷保險，此前馮劍的社會保險由其原來的工作單位繳納。新工作上班僅10天后，馮劍在下班途中因交通事故受傷。
2013年3月，經(jīng)鑒定馮劍的受傷致殘程度為7級。4月，人力資源和社會保障局認(rèn)定，馮劍當(dāng)初所受傷害為工傷，按照規(guī)定銳捷公司應(yīng)對其工傷損失給予賠償。銳捷公司認(rèn)為，公司是從2012年3月即馮劍受傷之后才為其繳納工傷保險，之前是其原公司為其繳納的，因此應(yīng)當(dāng)由工傷保險部門依法給予補(bǔ)償。該公司一紙訴狀將馮劍告上了法庭。
該案經(jīng)溧水法院開庭審理后，法院認(rèn)為用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同并為勞動者繳納工傷保險。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。據(jù)此，法院判決原告銳捷公司支付被告馮劍工傷各項損失費200678元。
對于這一結(jié)果，銳捷公司不服原審判決，向南京中院提起上訴。南京市中級人民法院開庭審理后認(rèn)為，馮劍自2012年2月13日到銳捷公司工作之日即與公司建立了勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)自該用工之日起為馮劍繳納工傷保險。最終，法院駁回上訴，維持原判。
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