無憂保工傷保險(xiǎn)資訊：建議完善工傷保險(xiǎn)制度，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　隨著生活節(jié)奏越來越快，神曲《感覺身體被掏空》迅速躥紅，引發(fā)全社會對過度勞累和健康透支以及“過勞死”的關(guān)注。我們該如何防止“過勞死”？昨日，正在北京準(zhǔn)備參加十二屆全國人大五次會議的全國人大代表、湖南秦希燕聯(lián)合律師事務(wù)所主任秦希燕，向大會提交《關(guān)于完善工傷保險(xiǎn)制度，防止“過勞死”的建議》，唿吁完善現(xiàn)有的工傷保險(xiǎn)制度，簡化“過勞死”認(rèn)定的因果關(guān)系，防止“過勞死”。

　　現(xiàn)有法律體系難抑“過勞死”蔓延

　　“過勞死”是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長，勞動強(qiáng)度和心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時(shí)而危及生命。

　　我國法律規(guī)定，職工的工作時(shí)間和休假制度，實(shí)行每天不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。秦希燕代表指出，“過勞死”并非在法律上得不到任何“救濟(jì)”和保障。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位違法加班，導(dǎo)致職工“過勞死”的，職工近親屬可以以民事侵權(quán)為由訴諸法院，請求損害賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了視同工傷的情形，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　但事實(shí)上，許多員工為了薪水、升遷、職業(yè)發(fā)展，常常選擇“自愿加班”；而一旦發(fā)生“過勞死”的悲劇，我國法律沒有對疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，導(dǎo)致“過勞死”處于無法律保護(hù)的尷尬境地。

　　秦希燕代表認(rèn)為，事實(shí)證明，僅僅依靠現(xiàn)有的《侵權(quán)責(zé)任法》和《工傷保險(xiǎn)條例》是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我國關(guān)于“過勞死”的討論多停留在性質(zhì)之爭上，其法律保障體制方面尚未成熟。

　　建議建立“過勞死”補(bǔ)償賠償機(jī)制

　　秦希燕代表認(rèn)為，“過勞死”發(fā)生的前提和基礎(chǔ)是勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系，按照現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》，“過勞死”具備認(rèn)定為“工傷”的多個構(gòu)成要件，完全可以將“過勞死”認(rèn)定為工傷死亡的一種特殊形式，比照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來處理，將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)保障。

　　除此以外，還應(yīng)該立法明確“過勞死”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)置專門權(quán)威的“過勞死”認(rèn)定機(jī)構(gòu)，以防止各種糾紛，引發(fā)社會不穩(wěn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　“按此規(guī)定，工傷的舉證責(zé)任主要在用人單位，用人單位為了規(guī)避行政處罰，仍然可能在舉證上懈怠甚至銷毀相關(guān)證據(jù)?！鼻叵Ｑ啻斫ㄗh，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保障行政部門的權(quán)利，改變其被動接受工傷認(rèn)定的地位，變?yōu)橹鲃诱{(diào)查，及時(shí)派遣專業(yè)人員到用人單位搜集相關(guān)證據(jù)材料。此外，職工“過勞死”與工傷中的因工死亡的實(shí)質(zhì)性結(jié)果是一樣的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)一樣。應(yīng)當(dāng)建立工傷補(bǔ)償與精神損害賠償?shù)牟⒋鏅C(jī)制。

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