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威海社保：認(rèn)定工傷后職工應(yīng)積極接受勞動能力鑒定 - 工傷
2017-04-14 08:00:01
無憂保
威海社保：認(rèn)定工傷后職工應(yīng)積極接受勞動能力鑒定 被認(rèn)定為工傷后，職工應(yīng)該積極接受勞動能力鑒定。若拒不接受勞動能力鑒定，將依法被停止享受工傷保險待遇。這是記者日前從市社保服務(wù)中心了解到的消息。
趙某是威海市某公司的職工。去年10月，趙某在工作中不慎受傷，后經(jīng)當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定為工傷。今年3月，用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請勞動能力鑒定，經(jīng)辦機構(gòu)則在4月5日正式通知用人單位和工傷職工參加全市組織的勞動能力現(xiàn)場鑒定。然而，趙某卻以暈車、路程遠(yuǎn)、沒時間等各種理由，拒絕參加現(xiàn)場鑒定。
“他（趙某）拒絕參加現(xiàn)場鑒定，屬于不按照要求配合勞動能力鑒定的行為，依法停止享受工傷保險待遇?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二十三條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動能力鑒定工作。
“工傷職工一定要積極參加勞動能力鑒定。”該負(fù)責(zé)人提醒說，按照規(guī)定，若“工傷職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的”，“拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的”等情形的，當(dāng)次鑒定終止。其工傷保險待遇，也將依法停止享受。
政策解讀
什么是勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是指勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，導(dǎo)致本人勞動與生活能力受到不同程度的影響，由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)職工本人（或者其近親屬）或者用人單位的申請，組織勞動能力鑒定專家，根據(jù)工傷保險有關(guān)法律法規(guī)政策和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，運用醫(yī)學(xué)科技方法和手段，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度，進行技術(shù)性等級鑒定的一種制度。姜新
騙取工傷保險待遇須擔(dān)責(zé)
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。
騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的行為屬于社保欺詐行為，必須予以制止和處罰，堅決杜絕勞動能力鑒定過程中的作假行為。李輝
停工留薪期一般不超過12個月
職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，享受工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月，由用人單位根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》(魯勞社〔2006〕15號)確認(rèn)。雙方有異議或情況特殊需要延長停工留薪期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最多可延長12個月。工傷職工停工留薪治療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期滿應(yīng)由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級享受工傷保險待遇。陳福祝
勞動能力鑒定程序
工傷職工到所在地工傷保險經(jīng)辦部門申報鑒定材料，市直企業(yè)直接到市社保服務(wù)中心勞動能力鑒定科申報。
工傷職工接到勞鑒委通知后，攜帶有效身份證和身體檢查必需費用到指定醫(yī)院進行查體，查體現(xiàn)場工作人員按科別順序進行統(tǒng)計點名，申請人應(yīng)出示本人身份證，工作人員核對無誤后，由申請人對鑒定確認(rèn)表上的傷殘部位或病種及其他信息進行確認(rèn)簽字，然后進行身體檢查。
鑒定查體醫(yī)學(xué)專家對申請人進行現(xiàn)場體征檢查，并提出診斷意見，勞動能力鑒定專家組根據(jù)查體結(jié)果和國家勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)形成鑒定結(jié)論。
鑒定查體結(jié)束后，鑒定經(jīng)辦人員對各種檢查結(jié)果和檔案材料進行檢查整理，根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論通知書。勞動能力鑒定結(jié)論通知書一式3份，用人單位、鑒定申請人和工傷經(jīng)辦機構(gòu)各1份。送達申請鑒定的申請人和相對人，無法送達的，進行公告送達。
收到勞動能力鑒定結(jié)論后，用人單位和被鑒定人雙方如無異議，可持鑒定結(jié)論到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補助金。如解除勞動合同的，可根據(jù)鑒定結(jié)論向用人單位領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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