無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)資訊：個(gè)人是否可以提出工傷認(rèn)定？以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　小明在工作時(shí)被機(jī)器砸傷，事后，老板到醫(yī)院看望他，卻只叫他好好養(yǎng)傷，只字不提申請(qǐng)工傷認(rèn)定的事，還想和他私了……小明應(yīng)該怎么做呢？他該不該接受私了呢？他可以自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)嗎？

　　個(gè)人可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)嗎？

　　當(dāng)然可以！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，用人單位沒有在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　用人單位沒有在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　老板為什么不想申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而想和小明私了呢？可能是他沒有為小明購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。而沒有參加保險(xiǎn)的職工，如果發(fā)生了工傷，就會(huì)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付費(fèi)用。

　　那么，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提交哪些材料呢？

　　發(fā)生了工傷，請(qǐng)一定要拒絕私了，無(wú)論公司有沒有交工傷保險(xiǎn)，都可以獲得法律規(guī)定的工傷賠償，盡量走工傷認(rèn)定的合法程序，才能保障自身的利益不受損害。

　　以下是申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需提交的材料：

　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表；

　?。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　根據(jù)工傷事件的認(rèn)定難易，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將會(huì)在15日內(nèi)或60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　職工或其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以在收到工傷認(rèn)定決定60天內(nèi)，向作出工傷認(rèn)定決定的行政機(jī)關(guān)的上級(jí)行政部門或同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　停工留薪期的工資如何計(jì)算？

　　職工發(fā)生了工傷，身體和錢包都是“大出血”，停工期間的工資能夠支持基本的生活嗎？

　　幸好，《工傷保險(xiǎn)條例》為我們提供了保障，根據(jù)規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　在看完個(gè)人是否可以提出工傷認(rèn)定？的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒有繳納五險(xiǎn)一金？沒關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂?？∽鳛槟愕恼粕仙绫９芗?，無(wú)憂保現(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂?！保?分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。