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停工留薪期未停工，如何享受工傷待遇
2017-06-05 08:00:02
無憂保
2007年12月，張某在某紡織品公司從事開松工作，雙方約定以承包加計件形式支付工資，公司按產(chǎn)量將工資全部記入張某名下，并打到張某的工資卡上。2008年11月，張某在卡車上卸貨摔傷致使右肩關(guān)節(jié)脫位?！ ‰m然造成身體受傷，但張某堅持上班。在此次事故后，因喝酒后與一同事打架，公司以其嚴重違紀為由，作出辭退決定?！ 埬骋蠊局Ц镀渫９ち粜狡诖?。公司答辯稱，張某工傷后并未休息，已經(jīng)獲得工資，不應當再享受停工留薪期待遇?！ 〈税咐l(fā)生在江蘇，最終勞動爭議仲裁委員會考慮到張某本人的責任，最后裁決用人單位減半支付。 評析：本案焦點在于張某是否應享受停工留薪期待遇以及如何享受。 《工傷保險條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)醫(yī)囑，張某本應享受停工留薪期待遇，但由于其堅持工作，并事實上獲得了工資。 這種情況下，張某能否享受停工留薪期待遇，條例及相關(guān)規(guī)范沒有明確規(guī)定。 首先，享受停工留薪期待遇，是張某發(fā)生工傷，應得的待遇。公司以實際為張某支付了這期間的勞動報酬為由，拒絕支持停工留薪期待遇，等于完全免除了此項責任。那么，由于張某堅持工作，將使自己的停工留薪期待遇不保?！ ∑浯?，做一假設張某沒有在公司堅持工作，享受停工留薪期待遇，應該可以確定。如果在此期間，張某到另外一公司工作，也可以在另外的公司獲得報酬?！ 】偠灾?，享受停工留薪期待遇是工傷職工應得的待遇。堅持工作不是排除享受工傷保險待遇的條件。故此，感覺勞動爭議仲裁委各打五十大板的做法，有些欠妥。
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