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公司的規(guī)章手冊是否能對員工在微博、微信上的行為進行規(guī)范？如果違反是否能以嚴重違反勞動紀律為由進行處罰？
2017-06-13 08:00:02
無憂保
首先，要看員工在微博、微信上的行為與工作是否相關(guān)，如果其行為是與工作內(nèi)容相關(guān)的，其行為應當受到公司相關(guān)行為規(guī)范的約束，若員工違反，即屬違紀；造成嚴重后果的或者行為性質(zhì)惡劣的，可以認定為嚴重違紀。其次，如果該行為與工作無關(guān)，則通常認為系勞動者個人行為，只有當這一行為客觀上損害了企業(yè)的利益時，企業(yè)才能追究其責任。這種要求勞動者在個人生活中的行為應當不損害雇主利益的義務(wù)通常被認為是員工的“忠誠義務(wù)”。
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