0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
用人單位的加班指令，員工是否必須遵守？
2017-06-13 08:00:02
無憂保
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。由此可見，在沒有緊急搶險(xiǎn)等特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位在法律上無法強(qiáng)制員工加班。用人單位要想讓員工加班，法律要求除了能夠證明是“由于生產(chǎn)經(jīng)營需要”，還需要和工會(huì)以及員工協(xié)商以后，方可加班。所以，企業(yè)更需要在管理中找到加班安排的合理機(jī)制。
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