0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
勞動者在應(yīng)聘過程中提供虛假證明文件，勞動合同是否有效？
2017-06-13 08:00:02
無憂保
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第8條：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。該法第26條同時(shí)規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效。勞動者未履行告知義務(wù)或者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，是否必然導(dǎo)致勞動合同無效，還要視具體情況而定。一般而言，判定勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）勞動者有提供虛假信息的故意；2）用人單位應(yīng)盡到合理的審查義務(wù)；以及3）勞動者提供的虛假信息與勞動合同的簽訂具有必然的聯(lián)系。
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