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哪些崗位可以使用勞務派遣？
2017-06-13 08:00:02
無憂保
與《勞動合同法》對于勞務派遣采用的倡導性規(guī)定不同，《修正案》嚴格限制勞務派遣的用工范圍，明確將勞務派遣用工作為企業(yè)用工的補充形式，限制在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時，對三性崗位做了具體界定。將臨時性的崗位界定為“存續(xù)時間不超過六個月的崗位”；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法繼續(xù)工作的一定期內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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