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勞動(dòng)關(guān)系解除中常提到的的N+1、N+2等是什么？
2017-06-13 08:00:02
無(wú)憂保
N+1中的N是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盢+1中的1是指“代通金”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”因此額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資可以代替提前30日的通知期。事實(shí)上，N只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)，具體方案需要由專業(yè)人員按照公司的具體情況設(shè)計(jì)，以期用最低的成本獲得最有效的結(jié)果。
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