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標簽： 工作
[常見問題]實行綜合計算工時制的用人單位，如何界定是否延長工作時間？
2017-06-14 08:00:02
無憂保
經(jīng)批準實行綜合計算工時制的用人單位，別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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