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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同終止后，員工發(fā)現(xiàn)懷孕可否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
2017-06-15 08:00:02
無(wú)憂保
[專業(yè)解答 ]各地司法操作會(huì)有所不一致，要綜合看員工懷孕的具體日期、雙方是否簽訂相關(guān)終止協(xié)議、離職手續(xù)是否已經(jīng)辦理完畢等。目前北京市有《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》明確，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，自愿簽訂的和解協(xié)議，不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，在履行完畢后，一方當(dāng)事人反悔，主張雙方約定無(wú)效的，一般不予支持。但協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當(dāng)調(diào)整。實(shí)踐中，若員工實(shí)際懷孕日期在勞動(dòng)合同期滿終止前，且雙方未簽署相關(guān)終止協(xié)議的，最終被認(rèn)定為違法終止并裁判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的可能性較大。
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