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兼職期間受傷 兩用人單位均需擔(dān)責(zé)
2017-06-26 08:00:03
無憂保
張某原為甲廠工人，后因工廠效益不好，放了長假。后張某應(yīng)聘于乙公司，在生產(chǎn)過程中受傷，導(dǎo)致傷殘。乙公司支付了醫(yī)療費，但拒絕支付工傷保險待遇。甲廠則認(rèn)為張某不是在本廠工作受的傷，本廠無需支付工傷保險待遇。張某的工傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)？ 法律人士認(rèn)為，《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。所以，甲廠、乙公司都有義務(wù)為張某繳納工傷保險費，對于張某的工傷，應(yīng)由乙公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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